一场“双向奔赴”的成长

2012年5月，孙颖丽走进山东潍坊昌乐县烟草专卖局（分公司），被分配到烟站综合管理员岗位。

那时的她每天面对电脑屏幕，专注于烟叶生产全链条的数据收集、汇总上报以及资料整理归档。面对繁杂琐碎的信息化工作，她始终秉持严谨细致的工作态度，恪尽职守、一丝不苟，并积极投身于基层烟站标准化建设的各项工作中，最终助力所在烟站顺利通过行业标准化验收。“每一组数据、每一条指令，都要准确无误的传送到位。”这是她时刻恪守的工作准则，也是对自己最基本的要求。在同事们眼中，这位年轻姑娘做事干练利落、责任心强，交给她的任务总能主动落实、高效办结。

图为孙颖丽在烟站担任微机员岗位工作照

在昌乐县局（分公司），像孙颖丽这样从基层岗位成长起来的业务骨干并非个例。近年来，该局（分公司）党委高度重视人才队伍建设，明确提出“把合适的人放到合适的岗位”，通过“青年人才递进培养计划”“师徒结对”“青年讲堂”等系列举措，系统性地发现、锻炼和启用人才。财务岗位作为企业运行的重要一环，一直是昌乐县局（分公司）重点关注的领域。

正是在这样的大环境下，孙颖丽进入了组织的视野。

县局（分公司）在例行的人才盘点中发现，孙颖丽身在烟叶生产一线岗位，工作作风扎实，学习能力突出，尤其对数字敏感，具备向财务方向发展的潜力。经过综合评估，县局（分公司）党委决定将她纳入财务后备人才库，鼓励她拓宽业务广度，兼顾学习会计专业知识，考取相关资格证书。

“当时领导找我谈话，问我愿不愿意试试财务方向。说实话，我心里也没底，毕竟隔行如隔山。但组织信任我，我更要加倍努力。”孙颖丽回忆道。

接下来的日子，她白天高质量完成本职工作，周末和节假日则扎进会计教材里，潜心钻研。与此同时，单位推行的“师徒结对”机制给了她最直接的支持——财务科资深会计郝红主动担任她的带教师傅，从会计基础到实务操作，手把手地传授。“碰上弄不懂的问题，一个电话打过去，师傅从来都是耐心解答。没有这套机制，光靠自己啃书本，很多实操的东西根本学不透。”孙颖丽感慨地说。

图为孙颖丽虚心向师傅请教业务知识

功夫不负有心人。2018年9月，孙颖丽顺利通过中级会计专业技术资格考试。县局（分公司）党委随即将她列为重点培育对象，继续安排她在财务岗位上跟班学习，积累实操经验。2022年，她获聘为县局“初级会计师”，专业能力得到进一步认可。2023年，经过全面考核，孙颖丽正式调入财务科担任会计岗位，完成了业务岗位的跨越。

走上财务岗位后，孙颖丽没有丝毫放松。她深知，自己从微机员“跨界”而来，根基比别人浅，就必须比别人更投入。每一张发票、每一笔账目，她都反复核对；碰到不清楚的业务背景，她主动向前端科室请教。“财务不是简单的算账，而是要懂业务、懂流程，才能真正把好关。”她说。

工作十二年来，孙颖丽多次获评县局“优秀员工”“十佳青年”称号。2025年，她凭借出色表现，荣获潍坊市局（公司）优秀个人奖。

财务科科长徐国平这样评价她：“孙颖丽身上有一种少见的‘定力’。半路出家学财务，能做到今天这个水平，靠的是组织的栽培，也靠她自己那股不服输的钻劲。”

有人问她，下一个目标是什么？她笑了笑：“把每一笔账做扎实，把手头每一件事做到位。单位给了舞台，自己就得对得起这份信任。”

像孙颖丽这样与组织“双向奔赴”的故事还有很多。组织搭台，个人唱戏——这正是年轻人在这里破土而出、拔节生长的生动缩影。（吴琼、徐国平）