技能驿站搭台 培训多元“唱戏” --霄云煤矿多措并举提高职工安全意识与技能水平

今年以来，霄云煤矿坚持把“安全技能驿站”作为职工安全培训的主阵地，整合实操实训、VR体验、案例研讨、自主讨论等多种形式，推动安全培训从“被动灌输”向“主动参与”转变，全面提升职工安全技能和安全意识，为矿井安全生产夯实基础。

安全“三问”入心，转变思想观念

针对日常作业中容易出现的“图省事、走捷径”等侥幸心理，该矿于5月启动了安全“三问”大讨论活动。各科室、区队利用班前会和学习日，组织职工围绕“反思自己有没有违章心态”“换位被提醒者是什么感受”“如何践行互保责任”三个问题展开深入讨论。通过换位思考和共情交流，职工逐步树立起“安全为自己，互保是善行”的理念，从思想源头上减少违章冲动。

多维警示覆盖，强化红线意识

在警示教育方面，该矿构建了“1+3+N”宣教模式。各区队每班班前会每周剖析典型违章案例，用身边事警示身边人；该矿编制发放了《霄云煤矿2026年警示案例汇编》，收录国内近百余起真实事故，涵盖十四种常见伤害类型。同时推行“一岗三案例”教育，引导职工对照自身岗位深挖风险。结合VR体验、井口大屏展播、微信群推送、手写心得体会等载体，让警示教育入脑入心。对于月度违章次数较多的人员，还专门组织沉浸式VR体验，通过全景还原冒顶、触电等事故场景，让违章者亲身感受违规带来的严重后果，有效打破了传统说教的局限。

机电脱产培训，练就实操硬功

为补齐机电专业的安全短板，4月初，矿上启动了机电专业人员安全技能提升脱产培训。培训每月一期，每期一个月，采取“上午理论精讲、下午实操实训”的全脱产模式。课程由技术骨干和厂家工程师联合授课，内容涵盖高低压开关、变频器、采煤机、掘锚一体机等核心设备的原理与故障排查。首期36名学员在实训中对照实物识图、模拟分合闸、练习电缆绝缘检测和防爆面处理，当天学当天练，技能转化效果明显。培训结束时还要通过实操过关考核，不合格者补训补考直至合格，确保人人过关。

抓实“三类人”，压实现场责任

5月中旬，该矿专门召开技术员、班组长、安监员“三类人”管理推进会议。会上通报了“三类人”协同管理典型问题，逐条剖析短板，明确整改措施。各岗位代表结合自身履职情况交流经验、查摆不足。该矿负责人从思想引领、能力提升、现场管控、协同配合四个方面提出具体要求，进一步压实了关键岗位的安全责任。通过抓牢“三类人”，推动现场管理更加规范、隐患治理更加闭环。

通过一系列立足实际、形式多样的培训活动，霄云煤矿职工的安全技能和安全意识得到了实实在在的提升。下一步，该矿将继续依托“安全技能驿站”，不断探索更接地气、更见实效的培训路径，让安全真正成为每一位职工的自觉行动。

（霄云煤矿 魏帅）