河南义马：“清”韵润沃土 “廉”脉育新人
青年兴则企业兴，青年廉则行业清。近年来，河南省三门峡市义马市烟草专卖局（分公司）坚持把青年廉洁培育视为一项系统工程，以思想铸廉、阵地育廉、实践践廉三维协同发力，全力打造 “忠诚干净、担当有为、风清气正” 的青年铁军。
思想铸廉：从“要我廉”到“我要廉”的内心觉醒
青年党员李凤丹感慨：“以前觉得纪律是单位管的事，现在明白了，每一次市场走访、每一次客户沟通，都是对廉洁底线的考验。”青年党员李凤丹的这番话，道出了不少同事的心声。
改变是如何发生的？关键在于，廉洁教育不再是单向的“灌输”，而变成了大家主动参与的“对话”。
该局（分公司）依托 “三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，常态化组织青年学习党章党规、行业禁令等制度规定，将廉洁要求嵌入新员工入职、岗位调整、年度考核全链条管理，做到逢进必学、逢岗必警、逢节必提，让纪律规矩意识根植于心。推动廉洁教育从 “被动灌输” 向 “主动内化” 转变。
图为青年廉政学习座谈
一个很有特色的做法是“岗位廉洁风险大家谈”。大家围坐一圈，聊自己岗位上的“小微权力”和潜在风险。专卖人员执法过程中可能遇到的“说情风”，客户经理服务中可能碰到的“小恩小惠”。用的是身边的典型案例，这种“大家谈”的形式，让每个人都意识到，风险不是文件上的条目，而是自己每天要面对的选择。
该局（分公司）还创新推行了“老带新”廉洁传帮带机制，精心挑选政治过硬、作风扎实的党员骨干担任“廉洁导师”，与青年员工一对一结对。
“李师傅带我跑市场，教我怎么跟客户沟通，更教我哪些东西绝对不能碰，连客户递过来的一瓶水都要婉拒。一开始觉得是不是太不近人情了，后来才明白，这是保护我们自己。”一位入职刚满一年的年轻员工刘杲燊这样回忆他的导师。
阵地育廉：让清风正气“看得见、摸得着”
文化而润其内，养德以固其本。该局（分公司）坚持以文化人、以廉润心，把廉洁文化“物化”成员工每天都能看见、触摸到的存在。
走进办公楼，一个精心布置的“廉洁文化角”格外引人注目。书架上整齐摆放着廉洁书籍、党纪法规，方便员工随时翻阅。旁边的“清风警示长廊”里，是醒目的警示标语、生动的廉洁小故事、清廉书画作品。“每天上下班经过，哪怕只看一眼，时间长了，心里自然就有根弦了。”青年员工张婧怡这样形容自己的感受。
工作群每周都会有“廉洁微提醒”准时推送。一则发人深省的古代廉吏故事，一段饱含深情的“家风好故事”，一则构思巧妙的廉洁短视频。内容短小精悍，方便大家利用碎片时间学习，真正做到了“随时随地可学、一言一行守廉”。
廉洁主题读书分享会上，青年员工分享《清风传家》的读后感；清廉文化作品创作中，有廉政漫画，有书法，还微视频。“亲手画一幅廉洁漫画，写一段廉洁感悟，那种代入感比单纯听讲座强太多了。”青年客户经理赵一鸣对此感触颇深。
这些活动把“被动听”变成了“主动创”，廉洁理念在创作和分享中内化于心。
在5月的一次廉政家访中，当纪检人员走进青年员工李凤丹家时，她的爱人主动聊起来：“她手机上那些廉洁小漫画我也会翻翻，我们相互提醒，不该拿的千万别拿。”李凤丹自己也说：“以前觉得廉洁就是纸上谈兵，现在翻翻漫画就能懂，家里人还成了‘监督员’。”
这个小小的变化，正是该局清廉建设从“纸间”走向“心间”的缩影。
实践践廉，在服务群众的路上擦亮 “清廉色”
知是行之始，行是知之成。该局（分公司）坚持把廉洁品格转化为履职担当、服务群众的实际行动，推动廉洁教育从 “纸上” 落到 “事上”。
该局（分公司）的青年员工们组成志愿服务队，深入社区、乡村、校园，开展普法宣传、真假烟鉴别等公益活动。对困难的零售户，他们主动上门帮扶，从店面整理到经营指导，事无巨细，把廉洁品格写在了田间地头、街头巷尾。
“那次去给村里的残疾零售户整理柜台，老人家非要留我们吃饭，还拿出饮料给我们。我们婉言谢绝了，看到老人感激的笑容，我们真正懂得了‘公平公正就是最朴素的廉洁’。”青年志愿者刘杲燊回忆起这个细节，眼里闪着光。
在日常工作中，专卖人员严格执行亮证、告知、全过程记录制度；许可办理一次性告知所需材料，杜绝“吃拿卡要”的可能；营销人员手把手指导经营，绝不接受客户任何形式的“感谢”，“廉”体现在每一个规范的动作里。
为了固化这些好的做法，该局（分公司）建立了一套长效机制。从岗位廉洁风险动态排查，到为每位青年建立廉洁档案；从定期的廉洁谈话提醒，到鼓励青年员工自己上台“讲廉政故事”。
“用青年人的语言讲廉洁故事，比正襟危坐开会管用得多。”纪检委员李学话感慨道。
清风育栋梁，廉洁启新程。从思想深处的思想转变，到无处不在的文化浸润，再到为民服务的实际行动，该局（分公司）的实践表明，青年廉洁建设需要耐心、细心和恒心，廉洁已然成为这方沃土上最鲜明的底色，而接过“廉脉”的青年一代，正以他们的清澈和担当，护航着企业在高质量发展的道路上行稳致远。（毛小玲）