河南唐河：一堂“吓”出来的安全课

在唐河县烟草专卖局，每月一次的安全故事分享会刚结束，职工们三三两两走出会议室，讨论却没有停。

“今天小宋讲的那个事儿，我上下班路上也常遇到，以后真得留个心。”一位职工边走边和同事说。

让职工自己走上讲台，把亲身经历的“惊险瞬间”变成全员共享的“活教材”，这个被大家简称为“吓一跳”的分享会，已经成为唐河县局安全教育的一张名片。

与以往“领导台上念文件、职工台下看手机”的安全培训不同，这个分享会让干部职工轮流走上讲台，讲述自己亲身经历或亲眼所见的“惊险瞬间”。

从“要我听”到“我来讲”，安全教育活了

“安全这根弦，光靠紧螺丝不行，得让每个人自己‘过过电’。”谈及设立分享会的初衷，唐河县局主要负责人朱芳说。

她发现，传统的安全培训往往流于形式，职工被动接受，入耳难入心。而一次偶然的机会，一位老同志在闲聊时说起自己骑车被路边突然打开的轿车门撞倒的经历，听得周围同事连连惊呼，反而让大家都牢牢记住了“开门杀”这个风险点。受此启发，“吓一跳”分享会应运而生。

不限定岗位，不要求文采，只要求一个“真”字。从电动车通勤路上的惊险避险，到稽查执法中的突发状况；从下乡走访途中的交通意外，到办公区域里一次差点被忽略的电路发热……一桩桩、一件件，都是职工用亲身经历换来的“活教材”。

“听小韩讲完，我现在骑车过路口再也不敢抢黄灯了，哪怕多等一分钟。”同科室的小李感慨。

分享会不仅是一个讲台，更成了一个隐患的“情报站”。许多日常管理中不易察觉的薄弱环节，在职工的讲述中暴露出来。局里还将每次分享会收集到的案例整理成《岗位风险警示册》，发放到每个部门，成为大家随时翻阅的“安全枕边书”。

组织消防演练、灭火器使用实操 陈琪升摄

人人都是“吹哨人”，治理机制转了

“吓一跳”只是起点，如何将瞬间的触动，转化为全天候的责任，才是关键。

在唐河县局，一套“安全吹哨人”机制与分享会紧密衔接。他们鼓励职工随时随地发现、上报身边的安全隐患，被称为“随手拍”。

不久前，机关职工小陈在单位车棚里，发现一处电动车充电插座外壳破损，露出金属触点，雨天很容易短路漏电。他马上拍照，上传到单位内部的“安全隐患随手拍”工作群。当天下午，安全管理人员就在群里“接单”，第二天一早，专业电工就完成了更换，并上传了整改后的照片。整个过程，从发现到办结，不足24小时。

“以前觉得这是安全科的事，现在觉得自己就是安全链上的一环。发现隐患不说，心里反而不踏实。”小陈说。

为了不让“吹哨”流于形式，他们建立了“发现—交办—整改—反馈—积分”的全闭环流程。每个有效上报都获得积分，积分与部门和个人评优挂钩。这一个小小的支点，撬动了全员安全责任意识的大转变。

邀请安全工程师进行“把脉问诊” 陈琪升摄

延伸八小时之外，安全管理有了温度

很多单位的安全管理止步于办公楼大门，而唐河县局把目光投向了“八小时之外”。

“职工的安全，不只关乎操作规范，更关乎他身后的整个家庭。”该局负责人说。他们把对“人”的关怀，从工作岗位延伸到生活场域。

一把“连心锁”，锁住的是牵挂。在加强单位消防、用电等硬件管理的同时，该局把安全触角延伸到了职工家庭。党支部定期对有外勤任务、家庭负担重的职工进行家访，了解实际困难，化解后顾之忧。一位职工家属感慨：“单位来人，不是来谈工作，是来问家里有什么难处，心里头热乎。”

一次“察言观色”，拦住的是风险。在基层稽查中队和各业务部门，负责人每天有一个固定动作：出发前观察。如果发现哪位职工情绪低落、面色疲惫，就会启动干预程序。不是简单的批评教育，而是坐下来谈心，了解是身体不适，还是家里遇到了烦心事。必要时，会强制安排休息调整。

从会议室里的一声惊呼，到手机里的一张隐患照片，再到家访路上的一句家常话，这些看似零散的片段，拼出了唐河烟草安全管理的一条主线：把安全种进心里，而不是贴在墙上。一堂“吓”出来的安全课，吓出的不是恐惧，是敬畏；练出的不是口号，是习惯。当每个职工都把自己当成安全链上的一环，这根链条，才真正拉得紧、靠得住。（陈琪升）