别让“区位论”困住人才路

各地不断加码人才政策、加大引才扶持力度，但部分城市新城区仍面临人才集聚难、留存难的挑战。这一现象反映出，人才工作不仅要强化投入，更要校准方向，推动行政服务理念全面对接市场发展规律。转变固有认知，是破解当前人才工作难题的第一步。

“离中心城区远，所以人才不来。”不少地区习惯于将人才流失归因于区位劣势，但上海张江、北京亦庄、苏州工业园区这些园区在早期发展阶段，哪一个不是“非中心城区”？哪一个不是靠着扎实的产业配套和创新平台，吸引来海量优秀人才？区位条件会带来一定影响，但绝非决定人才去留的关键，人才选择扎根新区，首要考量的完善的产业配套、优质的科研项目、可期的发展空间，而不是多几千块钱补贴。区位不是宿命，产业才是王道；距离不是借口，平台才是底气。跳出区位视角，直面产业培育、平台建设这些真问题，才能破局。

思想认知实现转变后，政策体系也要同步优化升级。

现阶段，部分区域人才扶持政策趋于同质化，单纯依靠补贴比拼的方式，容易造成财政资源浪费，难以形成长效引才效应。推动人才工作提质增效，必须紧扣产业发展，实现产业链、人才链深度融合，特别要盘活本土能人、返乡人才——他们归属感强、稳定性高，是宝贵的存量资源。政策不落地，等于一纸空文；服务不到位，人才就会转身。制度的生命力全在执行，执行的关键全在细节。

面对新形势新要求，人才工作模式与履职角色也要主动转型。以往人才工作更多侧重日常管理、文书落实与考核督导，而新时代人才竞争，更考验平台搭建、生态营造、资源统筹的能力。组织部门要坚守党管人才原则，当好企业、产业和人才的“连心桥”，充分尊重企业用人自主权，依托市场标准识才、评才、用才。而留住人才的“最后一步”则是打通政策落地堵点，优化政府服务细节。当前，人才办理各类认定、补贴申领等业务，仍存在跨部门流转多、办事环节偏多等问题。针对以上问题，我们更要当好人才服务的“金牌店小二”，推行重点人才专属代办服务，精简办事环节；。跳出“唯论文、唯奖项”的传统框架，突出实干实绩导向，让扎根一线、创造实效的人才得到应有认可。

人才是第一资源，抓人才工作就是抓长远、抓未来。做好新城区人才招引和服务工作，是一场久久为功的自我提升。引才不是一阵风，留才需下硬功夫，只有这样，人才才会真正愿意留下来。