“青”尽全力，多元成长 ——黄岩区烟草专卖局（分公司）青年人才培养的“四维”答卷

青年之字典，无“困难”之字；青年之口头，无“障碍”之语。2026年以来，浙江省台州市黄岩区烟草专卖局（分公司）紧扣青年成长规律与发展需求，打破单一培养模式，着力构建“表达力、创新力、服务力、学习力”四维成长体系，让青年在创作中锤炼表达、在攻关中磨砺思维、在奉献中厚植情怀、在阅读中涵养底蕴，走出了一条“技能与素养并重、实干与情怀共融”的青年培养新路径。

镜头向下，让青年成为创意的“记录者”

“以前觉得宣传是‘笔杆子’的事，现在拿起相机，才发现每个人都能成为故事的讲述者。”在黄岩烟草融媒体团队，青年员工徐卫琦正与团队成员一起拍摄最新一期的创意宣传短视频。

针对青年员工兴趣多元、表达欲强的特点，黄岩烟草打破传统宣传队伍的年龄与专业壁垒，组建了一支由90后、00后为主力的融媒体青年突击队。这支队伍涵盖策划、拍摄、剪辑、出镜等全流程岗位，积极参与全市融媒体“订单式”培训，从脚本撰写到镜头语言，从后期剪辑到平台运营，手把手教学、实战化演练。

图为青年融媒体团队正在拍摄短视频

“让青年拿起镜头，就是让他们主动走近业务、理解业务、传播业务。”办公室主要负责人任方宾表示，融媒体队伍的建立，不仅丰富了宣传形式，更让青年在创作中加深了对主责主业的认同感与归属感。

课题入手，让青年成为创新的“攻坚者”

“一开始拿到课题，心里真没底。但真正钻进去才发现，每个难题都是一扇通往新世界的大门。”青年员工张施施谈起自己参与QC课题的经历，眼中闪着光。

从“职场小白”到“课题主力”，这是黄岩烟草许多青年员工的真实成长轨迹。单位推行“课题揭榜制”，鼓励青年员工围绕业务痛点主动“揭榜挂帅”。每一个课题小组都配备一名业务骨干作为导师，实行“青老结对、全程带教”模式，让青年在“干中学、学中战”。

图为青年QC小组在省局参加QC发布会

“以前遇到QC难点只会打电话求助，现在我能有效思考、甚至提出改良方案了。”入职仅两年的张焕敏，已参与完成一项数字产品、一项QC课题，其中《公务用车拼车平台“拼车车”的搭建》获评数字产品二等奖；《提高辖区文明吸烟环境设施有效使用率》获得浙江省烟草专卖商业系统第十六届优秀QC成果三等奖。像小张这样的青年，在单位里并非个例。近年来，由青年员工牵头或参与的QC课题或者数字产品，覆盖专卖管理、业务营销等多个条线，有效解决了基层工作中的实际难题。

课题不在大小，关键是要让青年在攻坚中建立信心、在协作中学会担当。通过“难题变课题、课题变成果、成果变能力”的闭环机制，青年员工正在从“跟跑者”加速成长为“并跑者”甚至“领跑者”。

脚下有泥，让青年成为群众的“连心桥”

“家人们，这是黄岩的的一种传统特色咸菜，以芥菜为原料，采用传统工艺制作，是当地饭桌上常见的佐餐小菜……”在直播间里，青年志愿者陈丽娜正热情洋溢地推介黄岩当地农产品。这是黄岩烟草“青力助农”志愿服务活动的日常一幕。

从“坐办公室”到“进直播间”，黄岩烟草青年员工的服务阵地正在不断延伸。单位组建“青年志愿服务队”，常态化开展助农直播、普法宣传、环境整治、义务植树等志愿活动。尤其是在助农直播方面，青年员工充分发挥对新媒体工具的敏感度与运用能力，帮助农户拓宽销售渠道。

图为青年志愿者正在开展助农直播宣传船山菜蒲

除了直播带货，志愿者们还走进零售户店铺开展“一对一”普法宣讲，走进社区开展“防诈课堂”，走进学校开展“安全伴我行”主题教育。

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”青年员工周杨帆在志愿服务心得中写道。通过一次次接地气的志愿服务，青年们不仅拉近了与群众之间的距离，更在实践中读懂了“责任”二字的真正分量。

书香浸润，让青年成为终身学习的“修行者”

“白天跑现场、晚上翻书本，这样的日子虽然累，但心里踏实。”在黄岩烟草的“青年读书沙龙”上，客户经理李碧滢分享着自己的阅读体会。

成长不仅需要实践的磨砺，更需要思想的滋养。黄岩烟草深知，青年的核心竞争力，最终取决于学习的能力。为此，单位精心打造“书香怡人·青年阅读吧”，配备党建理论、业务技能、人文社科等各类书籍500余册，并设立“青年荐书专区”，让员工主动推荐、自主管理。

图为青年员工在阅读吧开展读书分享活动

除了硬件投入，黄岩烟草更注重机制创新。单位建立 “一月一主题、一季一分享”的常态化读书机制，鼓励青年员工围绕工作实际和个人兴趣开展主题阅读。从《高效能人士的七个习惯》到《烟草专卖法解读》，从《乡土中国》到《短视频运营实战手册》，阅读清单既有“硬核”的专业书籍，也有“柔软”的人文经典。

“读书分享会不仅是一个输出的平台，更是一个倒逼输入的过程。”青年员工陈凯伟说，“为了能在分享会上讲出干货，我会逼自己深读、精读，这种‘输出倒逼输入’的方式，让学习效果翻倍。”2026年，黄岩烟草已组织各类读书分享活动6场，参与青年员工超过40人次，形成了“人人爱阅读、处处有书香”的浓厚氛围。

从“单一赛道”到“多维成长”，从镜头前的表达者到课题中的攻坚者，从田野上的服务者，到书卷里的修行者……黄岩烟草的青年员工，不再被定义为“某个岗位的螺丝钉”，而是在多元舞台上找到了属于自己的成长路径。

“给青年多大的舞台，他们就能释放多大的能量。”正如黄岩烟草主要负责人方晓宇所言，“我们不是要培养‘千篇一律’的标准化人才，而是要激发每个青年独特的闪光点，让他们在最适合的赛道上跑出自己的‘加速度’。”

如今，一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能对”的青年铁军正在这里加速形成。他们用镜头记录时代，用课题破解难题，用脚步丈量民情，用书香涵养底气，在高质量发展的征程上，书写着属于“后浪”的青春答卷。