叮，青年成长“段位”已晋级

在游戏世界里，从“倔强青铜”到“最强王者”，是一场关于操作、意识与心态的漫长修炼。而在湖北省南漳县烟草专卖局（营销部），一群年轻人的成长进阶，也被设计成了不同的“段位”。每个初来乍到的青年，都能在这里找到属于自己的晋级节奏。

倔强青铜：加成叠满，师傅带路

初入南烟的年轻人，就像刚创建的玩家角色，从第一天起，就被叠满了“成长加成”。“3+1”传帮带机制为他们配备了思想导师、业务导师和成长导师，“升级”路上全程护航。

业务导师手把手指导青年考取业务证书，为能力发展持续“升星”；成长导师落实“2+2”轮岗练兵，让新员工在业务“主线”与收购“副本”中双重轮训，在稽核员、仓管、司磅等岗位上轮番体验一线节奏；思想导师依托“1+1”廉洁课堂，每月一期学思课堂和一期青“廉”说视频，在创作与传播中为青年挂上纪律“护身符”；“1+2”双核平台让青年各展所长，有人依托李永辉创新工作室组团攻克QC课题、搭建低代码平台；有人借助金南章融媒体平台玩转文稿拍摄、打造融媒爆款；有人拼专业竞赛、争夺荣誉奖杯。不同天赋的年轻人都能找到发力点，干出实打实的成绩。

在南烟，青铜不是菜鸟的代名词，而是被托举的起点。当帮扶叠满、师傅护航，这些年轻人正稳稳走出职业生涯的第一步。

荣耀黄金：训练发育，经验加倍

在游戏里，训练营是快速积累经验、拉开等级差的关键。南漳烟草的青年员工深谙此道，只不过他们的“练兵场”是烟田、是终端、是市场。

烟叶生产最忙的季节，烟草、植保专业的青年扎进大田，把课堂上的病害识别、测土配方带到地头；法学专业的年轻人在专卖一线审核案卷、规范执法文书，让程序更严谨；汉语言、新闻传播专业的在营销服务中撰写宣传稿、记录终端故事，把专业笔头用在群众工作中。不同条线的青年都找到了专业与一线的结合点，在实干中把书本知识变成了真本事。

正是这份扎扎实实的一线历练，让他们在数字化浪潮中反客为主，成为了师傅的师傅。手把手教老同事操作“133”数字看板，用数据分析为零售户精准画像，帮助年龄偏大的客户经理用手机APP完成移动拜访；AI制作的防诈骗短视频，把骗子的圈套直接送到烟农手机端……

南漳烟草的青年正用“满级”的经验值完成从“跟着干”到“领着干”的质变。能力在一线练就，口碑在一线积累，成长差距就此拉开。

最强王者：高地推塔，创新夺魁

当青年员工从“跟跑”变为“领跑”，南漳县局（营销部）把他们送上了攻坚“创新高地”的主战场。

谈到创新，南烟的青年人也曾自我怀疑：“我还能搞创新？”南漳县局（营销部）直接送上一份“通关秘籍”——“永辉创新工作室+4个站点+12个片区”的三级创新网络。工作室以烟草行业技术能手李永辉为负责人，新老搭配组建多个QC小组，让青年在课题攻关中挑大梁。在师傅带领下，青年下沉田间终端，针对减工降本、病虫害防治、烘烤损耗等堵点领题破题，覆盖4个站点、12个片区。工作室不定期召开科技创新讨论会，成员取长补短，集体攻关。正是这套机制，让青年从“不敢想”变成了“抢着干”。

青年们的攻坚成果件件硬核。从背负式环剥器项目在国家局首次获奖，到去年牵头开展科技创新项目4项、推进成果转化11项、发表论文5篇、申请专利3项，再到创新方法大赛市一等奖、省三等奖。这群骨干青年正把科技创新的旗帜插上一座又一座高地。

从“青铜”到“王者”的进阶，在游戏里是段位，在南烟是青年每一天的真实改变。从不敢开口到独当一面，从怕创新到拿下专利和奖项。段位在变，不变的是眼里有活、手上有招、心中有数的硬核本色。（夏馨悦 蔡亭羽）