莫把“旧账”当“包袱”

干事创业如同接力长跑，事业发展薪火相传。基层履职难免遗留民生诉求、停滞项目、信访矛盾等历史旧账。广大党员干部要坚决摒弃“旧账是包袱”的错误认识，以主动认账、精准清账、长效管账的实干姿态，在化解历史遗留问题中展现新担当、彰显新作为。

校准政绩坐标，主动靠前“认领旧账”。相较于上新项目、打造亮点这类见效快、易量化的显性政绩，化解历史旧账耗时周期长、利益纠葛多、出错风险高，属于不易出彩、润物无声的潜绩。部分干部功利思想作祟，偏爱做锦上添花的易事，不愿做攻坚克难的苦事，片面认为旧账是前任遗留、与己无关。事业发展不存在割裂的“任期孤岛”，每一届干部都是历史的承接者、未来的开拓者。广大干部要及时纠偏思想偏差，跳出重显绩轻潜绩的思维误区，深刻认识到化解旧账也是实绩、破解难题即是履职本分。始终站稳人民立场，摒弃本位思想与懈怠心态，主动直面遗留难题，实现从被动避账向主动认账转变。

精准施策发力，务实攻坚“清零旧账”。梳理化解历史旧账，不能仅凭一腔热血，更要依托科学方法，切忌盲目蛮干、一刀切处置。多数历史旧账成因错综复杂，有的源于早期决策疏漏，有的受客观条件制约，有的牵扯多方利益，简单粗暴的处置方式，非但无法化解问题，还极易激化矛盾、衍生新隐患。要坚持问题导向，秉持实事求是原则，抓实摸排研判工作，分门别类建立旧账台账，深挖问题根源、厘清权责边界。推行“一账一策、分类处置”工作模式，对具备实施条件的未完结项目，一抓到底、接续推进；对脱离发展实际的决策规划，及时纠偏止损、优化调整；对民生类矛盾纠纷，统筹兼顾法理与人情，柔性化解利益分歧，以精细化治理高效清零存量旧账。

扎紧制度藩篱，常态长效“管好旧账”。治标更需治本，破解旧账难题，仅靠干部个人担当远远不够，必须筑牢制度屏障，从根源遏制“新官不理旧账”乱象，防止旧账久治不绝、新账变旧账。要完善干部离任交接制度，细化交接清单，将历史遗留问题纳入换届、轮岗核心交接内容，压实交接双方责任，打通责任断层，杜绝人走账留、责任悬空。优化绩效考核评价体系，科学调整考核指标权重，提高化解积案、处置旧账等潜绩考核占比，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。同步完善容错纠错与追责问责双向机制，为锐意攻坚、无心过失的干部撑腰鼓劲，对消极推诿、敷衍避责的干部严肃问责，营造主动理旧账、敢于解难题的优良干事氛围。（南昌市西湖区委组织部：王琼玉；南昌市西湖区南站街道：陈娜娜）