不追虚“帽子” 深耕真创新

科技创新既要顶尖力量“立柱架梁”，更需基层人才“添砖加瓦”。基层是原始创新的“天然试验场”，破解“以帽取人”积弊，方能释放一线创新潜能，夯实科技自立自强基层根基。

破除原始创新桎梏，首要祛掉思想上的“帽子执念”。俗话说“金杯银杯不如实干口碑”，各类人才荣誉“帽子”本是表彰实干、激励钻研的荣誉徽章，在部分地方却异化为分配项目、拨付资源、评定待遇的“硬门槛”。基层虽无高端科研平台、顶尖科研资源的“硬支撑”，却身处产业迭代、民生服务、基层治理的最前沿，手握创新实践的“第一手素材”，最懂实践堵点、最明创新痛点、最晓发展难点。大量实用技术改良、基础技术突破，都源自基层人才长年累月的反复摸索，这类原始创新周期漫长、见效缓慢，很难快速换来光鲜头衔。当前，个别地方人才工作陷入“重显性成果、轻基础积淀，重短期速成、轻长期深耕”的误区，片面追逐挂满头衔的“表面光鲜”，忽视无“帽”一线人才的长期积累。落实大会深化“帽子”治理要求，必须树立“久久为功、深耕细作”的育才理念，严格遵循原始创新“探索周期长、试错空间大、积淀要求高”的客观规律，摒弃唯头衔论高低的浮躁心态，不拿各类称号简单划分人才层级，把田间车间的微小改良、基层一线的持续攻关纳入创新价值评判体系，包容基层创新的缓慢成长，让默默深耕、潜心钻研的基层人才不被虚名裹挟、得到认可、拥有舞台。

破除原始创新桎梏，关键拆掉机制上的“帽子壁垒”。“根深方可叶茂，基实方能行远”，基层原始创新绝非无源之水、无本之木，人才培育如同育苗助长，既要靠自身扎根生长，更要靠体系精准赋能。层层加码的“帽子”门槛，如同横亘在一线人才面前的高墙，培训名额、科研经费、创新平台优先向持有各类头衔者倾斜，让本土实干人才陷入“有帽者锦上添花，无帽者举步维艰”的失衡困境。身处一线的基层人才，普遍存在创新视野受限、科研资源匮乏、技术经验不足、对接渠道狭窄等短板，诸多优质创新想法如同“被困的星火”，困于资源门槛、止于头衔限制。破解基层创新困局，要对标大会改革部署，构建去头衔化、普惠化的基层人才培育机制。常态化开展科技赋能、专业提能培训，不将人才称号列为参训前置条件，为基层人才“开阔眼界、充电赋能”；搭建校地联动、政企协同、一线互通的创新平台，打通人才、技术、资源下沉“最后一公里”，创新资源分配淡化“帽子”权重；健全基层创新容错纠错机制，精准划分探索失误与履职失责边界，当好基层创新的“护航者”，卸下基层人才“先争帽子再搞创新”的心理包袱，让一线创新敢闯敢试、稳步积淀。

破除原始创新桎梏，根本净化生态里的“帽子风气”。“沃土育良才，良境促创新”，扭曲的“帽子攀比风”是消磨基层原始创新活力的隐形“盐碱地”，一味追逐头衔光环，只会催生投机取巧、浅尝辄止的浮躁风气，背离原始创新久久为功的内在规律。大会明确要求大力弘扬科学家精神，营造风清气正科研生态，核心就是剥离“帽子”附带的资源特权，回归以实绩论英雄的评价本源。各地要立足基层人才工作实际，细化去虚向实的激励举措，让扎根一线的创新实干者有地位、得实惠、获成长。健全基层创新成果评价转化机制，优化基层创新成果认定、推广、落地闭环，不唯头衔判定成果价值，让“微小创新”彰显大价值、“务实探索”收获真回报；深耕人才服务提质行动，聚焦基层人才工作难点、生活堵点精准发力，减负松绑、暖心赋能，让人才摆脱虚名牵绊、轻装上阵搞创新；选树宣传基层创新典型摒弃“唯帽选人”标准，深挖无头衔实干人才的钻研故事，持续营造重实干、轻虚名，重贡献、淡光环的浓厚氛围，持续激活基层原始创新源头活水。（滕腾）