以爱为桥 筑梦青春——中铁广州局桥梁公司多维发力绘就青年关爱“同心圆”

在雪域边疆的墨脱GM项目，一场“青心聚力，向阳成长”的座谈会驱散了高原的寂寥；在珠江两岸的重点工程，一次次“导师带徒”的签约仪式点燃了新入职员工的激情；在遍布全国的工程项目部，一个个“职工书屋”和“健身角”成为了青年业余生活的充电站。近年来，中铁广州局桥梁公司始终坚持“人才强企”战略，将青年关爱工程作为企业发展的“根脉工程”，从思想引航、心理护航、成长导航、生活安航四个维度精准发力，全方位护航青年成长，让青春在一线绽放绚丽之花。

思想引航，筑牢“扎根一线”的信念之基

公司深知，青年思想工作是“管脑子”的工程。针对项目点多面广、青年流动性强的特点，公司坚持党建带团建，常态化开展“送课到一线”活动。正如近期团委负责人张丹妮赴墨脱GM项目开展的座谈交流，不仅是一次面对面的谈心，更是一次深度的思想洗礼。公司通过宣贯青年培育发展系列政策，解读岗位成长、晋升通道等关键举措，引导青年摒弃浮躁心态，树立正确的职业观。通过挖掘基层一线的“凡人微光”，讲好身边榜样故事，让“勇于争先、实干兴企”的企业精神在青年心中落地生根，坚定青年“立足岗位、建功立业”的信心。

心理护航，织密“阳光开朗”的关爱之网

面对施工一线环境艰苦、业余生活单调、青年社交圈窄等现实问题，公司高度重视青年心理健康。墨脱GM项目的心理交流座谈会只是一个缩影。公司正逐步建立健全青年心理关爱服务体系，通过建立“谈心日”制度，及时捕捉青年情绪波动；通过邀请心理专家开展“云讲座”，普及心理健康知识；通过组织丰富多彩的文体活动，帮助青年释放压力。特别是针对驻守在偏远艰苦地区的青年，公司要求各级团组织必须做到“生病时有人探、生日时有人贺、困惑时有人解”，让青年在艰苦环境中感受到组织的温暖，保持积极向上的“向阳”心态。

成长导航，拓宽“人尽其才”的进阶之路

青年最关心的是成长，企业最需要的是人才。公司坚持“在使用中培养”的原则，为青年量身定制成长蓝图。一方面，深化“导师带徒”活动，推行“双师制”（业务导师+思想导师），确保青年入门有师傅、进阶有指导；另一方面，大力推行“青马工程”和“青年突击队”建设，把重大项目、关键岗位作为青年练兵的主战场，鼓励青年在技术攻关、大商务管理中挑大梁。公司不断完善激励保障机制，打破论资排辈，让“吃苦者吃香、有为者有位”，近年来已有多名90后青年走上项目中层管理岗位，切实打通了青年成长的“快车道”。

生活安航，打造“幸福家园”的温馨港湾

安居才能乐业。公司持续推进“幸福之家”建设，着力解决青年“急难愁盼”问题。在项目驻地建设上，公司严格要求标准化宿舍、标准化食堂配置，改善一线生活条件。针对青年反映的业余文化生活单一问题，公司积极采纳项目青年的建议，因地制宜建设篮球场、职工书屋、健身房，开展趣味运动会等活动。同时，关注青年婚恋交友难题，主动联合地方企事业单位开展联谊活动，努力当好青年的“娘家人”和“贴心人”。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。桥梁公司将持续聚焦青年需求，以更务实的举措、更温暖的关怀，做优做实青年关爱工作，团结带领广大青年以昂扬的姿态深耕一线，在建设“中国中铁桥梁建设领域王牌军”的征程中贡献源源不断的青春动能。（王祥）