宝应：尖兵投身主战场，青春实干写担当

“新员工不熟悉流程，材料申报两眼一抹黑，这么快就能办好多亏了小孟主任！”面对新引进韩资企业的燃眉之急，曹甸镇年轻干部孟志昊主动驻点辅导，全流程帮办到位，助力该企业实现3个月即落地开工。近年来，宝应县坚持在经济发展主战场培养储备年轻干部，推动优质年轻干部资源向项目、招商、园区等经济发展一线倾斜，加快储备一批服务发展、熟悉经济、能打硬仗的生力军。

通过系统化精准化培训，营造全员学经济、懂经济、抓经济的浓厚氛围。围绕金融资本运作、人工智能、数字经济等领域，组织年轻干部赴武汉大学、南京大学等高校学习新质生产力、产业链招商等前沿理论知识。为了让年轻干部吃透政策、用好政策，从邀请发改委、工信局、农业农村局等经济部门业务骨干定期讲政策、教方法，将政策理解力作为经济发展“基本功”，让年轻干部练就服务发展硬本领。结合“宝地菁英班”“菁英夜校”等年轻干部培育平台，邀请苏州昆山市、无锡高新区等地招商负责人以及本地骨干人员授课，讲解项目考察、谈判策略、风险规避、落地投产的全流程实操技巧。

坚持将年轻干部放在经济发展重点板块、重点领域培养，让干部成长与县域发展同频共振。2024年以来，宝应县开启招商引资、园区发展、科技创新等“七个一线”实践锻炼，分3批次集中选派近200名年轻干部被推到发展吃劲岗位，全脱产接受摔打锤炼，实现了从“课堂灌输”到“市场实战”的转变。2026年，宝应县启动招商优秀人才选拔，向全县45岁以下干部广发“动员令”，只要对经济工作感兴趣、有热情、愿吃苦均可自主报名。经组织推荐、条线遴选，20余名年轻干部从200余名报名者中脱颖而出，分专业分领域组成农业、制造业、服务业等5支县级招商专线，平均年龄不到35岁。每条招商专线由“1名县领导带队+1名科级干部协助+N名年轻干部参加”，年轻干部“零距离”接受“师傅”帮带，在项目洽谈、政策对接、企业服务的实战中攒经验、见世面、壮筋骨。

把实干实绩作为检验干部能力素质的“试金石”，出台专项保障激励政策。对经济发展贡献度高、进位明显的乡镇、部门提高年度考核“优秀”等次，对贡献度低、推进缓慢的适当核减。对重点经济领域表现突出的年轻干部，打破隐性台阶，优先提拔任用、职级晋升。对推动重特大项目招引落地的年轻干部，按贡献度评估实施奖励。年轻干部成长速度明显加快，近3年全县从经济发展一线发现挖掘6名90后正科职、9名95后副科职干部，15名基层90后年轻干部晋升职级。 （宝组宣 曹组宣）