青年员工占比超 50% 安踏集团发布 “青年人才接力计划” 加码人才梯队

7月13日，安踏集团2026届校招生集训营在厦门正式开营，近1000名应届毕业生集结入职，成为安踏集团人才梯队的新鲜血液。活动当天，最佳雇主安踏集团同步发布“青年人才接力计划”，未来将投入数千万用于校企人才培养，加码青年人才培育体系，以持续的人才投入夯实员工幸福感，为企业长期发展筑牢人才根基，视员工为最重要的事业伙伴；这也是安踏集团可持续发展战略中“与员工共生”的重要体现。

三级体系打通成长赛道 2030年预计吸纳10万青年人才

目前安踏集团累计已吸纳超1万名高校毕业生入职，目前集团近7万名员工中，35岁以下青年占比已超过50%，按照规划，到2030年安踏集团还将总计引入超10万名青年人才，持续为企业注入年轻活力。

此次发布的“青年人才接力计划”打造了生力军、奥运星、冠军班三级递进培养体系，为不同阶段的青年人才铺就清晰成长路径。生力军阶段覆盖全员校招生，通过“铱星—铒星—钐星”三阶段培养实现1年育成、3年成才；奥运星阶段聚焦入职1至2年的高潜人才，通过赛马机制筛选后，以高管带教、多岗轮岗与实战项目加速成长；冠军班则由董事局主席亲自带教、联合顶尖高校共创，定向培养能够引领行业的未来领军人才。

截至目前，已有近200名冠军班与奥运星学员走向中高层管理岗位。除人才培养体系外，集团在员工福祉上持续加码，2025年培训与福利投入超4.8亿元，计划到2027年累计投入10亿元专项提升基层员工幸福感，配套36项员工福利与上万门线上精品课程，构建“与员工共生”的成长生态。根据安踏集团2025年度ESG报告显示，集团有近7万名员工来自全球28个国家及地区，多元包容的氛围，印证了安踏集团最佳雇主的职场答卷。

董事局主席寄语新人 4天集训加速职场蜕变

开营仪式上，安踏集团董事局主席丁世忠与校招生们展开面对面深度交流，围绕集团多品牌战略、全球化布局等核心话题互动对话。丁世忠认真倾听了新人对职业发展的期待与困惑，并就大家关心的问题逐一细致解答，结合自身经历向青年人才分享成长心得。

丁世忠表示：“希望大家从现在起就高标准要求自己，在公司提供的人才发展平台上成长、在真实的一线实战工作中历练，在集团全球化、多品牌的广阔空间中，成为真正懂客户、懂行业、懂生意、敢打胜仗的安踏青年。”

为帮助校招生快速完成从校园到职场的身份转换，安踏集团量身定制了为期四天的专属入职集训营。集训融合前沿AI赋能教学与沉浸式运动体验，让新人在夯实专业能力基础的同时，深度理解体育产业的内核与精神，从容迈出职业生涯的第一步。

安踏集团已获得多项最佳雇主奖项，包括全球权威职场文化机构Great Place To Work™2025年大中华区最佳职场“Best Workplaces™”、第5次获得福布斯全球最佳雇主等奖项，安踏集团在雇主品牌领域的持续深耕正在收获行业与人才的双重认可。秉持“超越自我，成就不凡”的雇主价值主张，安踏集团将继续视员工为最重要的事业伙伴，以完善的培养体系、丰厚的福利保障与开放的成长平台持续提升员工幸福感，让每一位奋斗者都能在安踏实现个人价值与事业成长的双向奔赴。