全链条激活“人才引擎”新动能

人才蔚，则事业兴。今年来，湖南嘉禾县烟草专卖局（分公司）将人才视为企业发展的“第一资源”，聚焦“选育管用”全链条机制创新，既为干部队伍“强筋健骨”，也为青年员工“墩苗壮骨”。通过严选、精育、活用、厚爱，一幅人才成长与企业攀升同频共振的生动画卷，正在这里徐徐展开。

严选精育，把好选人用人“硬标尺”

选贤任能，首重标准。嘉禾县局（分公司）强化选任全程监管，严格规范选拔任用程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。6月，县局组织召开新提任干部半年总结评价座谈会，提任干部围绕履职成效、管理能力提升、个人收获及问题打算作交流发言，全面检视履职成果。在此基础上，建立干部成长全程跟踪档案8份，常态化开展履职评估和廉政风险排查，做到选任有标准、培育有方向、管理有力度、使用有依据。

（组织召开2025年新提任干部半年总结评价座谈会）

在青年人才培养上，嘉禾烟草坚持“以学提能”，为青年员工规划成长“路线图”。健全完善培训培养体系，划定青年员工“适应期”“成长期”“成熟期”3个阶段，将培训课程与职业发展精准对接。按岗位、分专业、划类型定制课程，组织开展“烟叶、专卖、营销、行管”四线“菜单式”培训。采用“请进来+走出去”“线上+线下”等多样化方式，分层分类开展专项培训3场。针对青年员工个性化成长需求，开展“师带徒”结对培养，动员业务骨干与青年员工结成对子，引导制定“量体裁衣式”职业规划方案，助力新员工快速适应岗位、找准成长方向。

精细管护，筑牢思想作风“防火墙”

好干部是选出来的，更是管出来的。嘉禾县局（分公司）始终坚持“党建带团建”的工作机制，成立青年理论学习小组，组织开展理论学习读书班、创新交流分享会、党纪学习教育等活动。举办青年读书会和企业发展大讨论，引导青年员工在深学细悟中汲取精神伟力、提升归属感和责任感。组织开展“解放思想”大讨论活动，激发青年干事创业的热情。

纪律教育同样毫不松懈。全局112名员工，包括26名重点培养青年，均郑重签署《廉洁从业承诺书》。通过常态化开展廉政教育和警示教育，让遵规守纪成为全体干部职工的思想自觉和行动自觉。做细日常组织关怀，通过谈心谈话及时掌握干部思想动态和实际困难。

截至目前已开展谈心谈话36人次。在岗位适应、能力提升、家庭生活等方面给予关心支持，帮助干部纾解压力、轻装上阵，切实增强干部的归属感和认同感。

实战砺剑，搭建干事创业“大舞台”

选育管用，关键在“用”。嘉禾县局（分公司）坚持在实战中检验人才、锻炼人才、成就人才。搭建实战练兵平台，常态化开展条线技术比武、技能竞赛等活动，大力选树“金叶、金盾、金网、青年”4支先锋队标杆，营造“比学赶超”浓厚氛围。

（图 “金盾”先锋队开展市场检查）

创新采用“项目+人才+团队”模式，鼓励青年员工大胆“揭榜挂帅”，积极参与精益课题、政研、QC等创新实践活动。截至目前，青年员工参与精益课题、QC活动2项，开展创新思维头脑风暴2次。成立创客空间和融媒体工作室两大平台，用好“创客空间”“融媒体工作室”平台，完善“师带徒”“老带青”以及跨部门跨条线轮岗机制。鼓励10余名青年员工跨部门、跨专业、跨领域参与学习，着力打造专业能力突出、发挥作用显著的青年人才队伍。

正向激励，释放人才队伍“新活力”

用好人才，重在激励。嘉禾县局（分公司）健全正向激励保障机制，建立履职担当正面清单，对在重点工作、重大项目、关键时刻表现突出的干部给予激励。完善分层分类考核评价机制，近五年考核覆盖率100%。完善青年员工成长积分评价办法，将积分应用于职业晋升、岗位调配、评优评先等方面，正面引导青年员工“学优秀、争优秀”。将青年员工干事创业成绩与职业晋升、岗位调配、评优评先等挂钩，对工作实绩突出、符合条件的纳入后备干部队伍，及时进行表彰激励，适时压担使用。细化容错纠错认定程序，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，充分激发干部队伍干事创业的内生动力。

（图 青年员工为留守儿童上安全教育课）

此外，嘉禾县局（分公司）还注重发挥青年员工青春力量，以主题党日活动为契机，青工委联合各党支部、分工会举办敬老助残、关爱儿童、普法宣传等青年志愿服务活动，让青年员工在为民服务中茁壮成长、厚植情怀。

济济多士，乃成大业。嘉禾县局（分公司）将持续完善人才培养管理机制，念好“人才经”，常态化开展跟踪问效和廉洁教育，助力干部员工快速成长、担当作为，在支撑和服务行业发展大局中发挥更大作用，为企业高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障。（曹兴）