浙江景宁：“畲智”工作室托举青年人才拔节生长

青年队伍是企业发展的中坚力量，如何激发队伍活力、凝聚奋进力量、提振干事创业士气成为摆在当前企业发展面前的重中之重。面对当前普遍存在的人才发展平台受限，信心不足、供需资源错配等现实困境，浙江省景宁畲族自治县烟草专卖局以“畲智”工作室为载体，积极探索出一条“项目驱动、融媒塑形、数字赋能”的人才培养新路，让青年员工在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。

项目驱动 从“跟着干”变“主动干”

项目是人才的练兵场。项目管理组紧紧围绕“破解工作难点、痛点，提升工作质效”这一核心目标，让青年员工来挑大梁、当主角。

由工作室青年骨干主动牵头，在打假打私、需求预测、客户服务、资产管理、制度执行等多个领域启动攻坚项目。从项目立项到结题，青年员工全程主导方案设计、资源协调和成果落地。在项目攻坚中，工作室建立了跨部门分工协作与定期复盘机制，每项任务责任到人、进度可控。青年员工从“跟着干”到“主动干”，积极发挥个人的主观能动性，形成了“策划—执行—反馈—优化”的闭环思维。

项目管理组组长胡园园感慨道：“以前觉得课题研究是‘高大上’的事，现在能够自己全程跑下来，能力都是被练出来的。”

图为“畲智”工作室骨干对项目成果进行预发布和讨论（陈丹彤 摄）

融媒塑形 从“带头干”到“带头讲”

“既要会干，也要会说；既要懂业务，也要善传播。”融媒宣传组紧扣年度宣传重点，将青年通讯员的培养与品牌形象塑造相结合，让每个人都有出彩的机会。一方面，坚持清单化管理与项目化推进，制定月度组稿计划，定期研判宣传热点，严格落实“三审三校”与舆情风险防控。另一方面，通过完善积分考核、录用晾晒、合作通联机制，联动工会组织开展积分竞技活动，有效激发了创作内生动力。不少青年从“怕写稿”到“争着写”，从“单面手”成长为“多面手”。

“以前觉得宣传工作就是写个报道，现在明白这是锻炼逻辑思维和表达能力的‘磨刀石’。”新进员工杨索丹如是说。

图为“畲智”工作室召开“起航·成长·共未来”主题交流会。（袁桢旻 摄）

技术支撑 从“学技术”到“创技术”

“技术是年轻人的语言，数字是最好的舞台。”技术支撑组紧密围绕“数字景烟”的战略目标，以系统化培训与重点项目攻坚为抓手，让青年员工在数字化改革中找到价值感和归属感。精准化滴管培训。组织小组成员参与“全市创新能力素质提升班”“人工智能工具专项实操培训”等课程，有效提升团队技术素养与工具应用能力。实战化项目演练。将数字化工具深度嵌入各项业务：在打假打私领域，搭建电子沙盘地图并嵌入AI智能问答，应急响应成功率大幅提升；在需求预测与客户服务方面，运用智能采集与反馈优化技术，有效提高预测精度和服务满意度；在资产管理和制度执行领域，自主开发的小程序与全流程监管工具，让资产流转清晰可查、治理实现“一键通”。这些成果全部由青年员工主导或深度参与，实现了从“学技术”到“用技术”再到“创技术”的跨越。

图为“畲智”工作室成员肖俊鑫开展宜搭中级开发项目进阶培训（王云逍 摄）

新征程赋予新使命。景宁畲族自治县烟草专卖局将持续擦亮“畲智”工作室这张金名片，秉持“人才孵化、创新驱动、赋能发展”的宗旨，以更昂扬的斗志、更务实的作风、更创新的思维，推动青年培养工作再上新台阶，为行业高质量发展注入源源不断的青春力量。（作者：景宁畲族自治县烟草专卖局 陈丹彤）