浙江北仑：深耕“传帮带”赋动能 为业务交流“充电蓄能”

业务精进无止境，互学互鉴促提升。为破解青年员工“本领恐慌”困难，夯实专卖管理业务根基，北仑区烟草专卖局（分公司）（以下简称北仑烟草）聚焦队伍能力建设，以“青苗”培育为抓手，搭平台、办活动、拓场景，多维度推动同事间互学互促，让业务技能“充电”常态化，为高质量发展注入源源不断的青春动力。

师徒结对传匠心，青蓝相接育“青苗”

“外观工艺怎么看、防伪标识怎么辨？”为迎接卷烟产品鉴别检验能力考核，北仑烟草启动“青苗”计划，搭建“历练有人帮+业务有人教”的传帮带机制。精选经验足、技能强的青年骨干担任导师，与新员工结成师徒对子，“手把手”教方法、“点对点”传经验，搭配个人自学、组队研学模式，帮青年员工快速补齐能力短板。如今，一批年轻骨干已从“新手”成长为能独当一面的质检“行家里手”。

图为北仑区局（分公司）“青苗”计划师徒教学现场

数字赋能共学习，智慧转型添动力

为顺应数字化转型趋势，北仑烟草专卖科组织办案人员开展AI智能专题学习，围绕数据分析、线索研判等场景实操练习。同事们边学边交流应用场景，探讨如何将智能工具融入日常执法，在思维碰撞中打破“经验依赖”，让数字化技能成为业务“标配”。大家纷纷表示，要把学习成果转化为实战效能，推动专卖管理向数字化、智能化大步迈进。

图为北仑区局（分公司）AI智能学习交流现场

专题研讨促交流，实物教学强本领

4月3日，一场鉴别专项交流研习活动热闹开展。质检员与市场管理员围坐在一起，聚焦鉴别外观基础知识、真伪鉴别等核心内容，拿着实物样本边对比边讨论。青年骨干拆解不同品牌的外观特质、包装细节、防伪要点，新老员工随时提问、即时分享，在“实操+互动”中把经验变成可复制的技巧，共同筑牢雪茄烟市场监管的业务根基。

图为北仑区局（分公司）雪茄烟专项交流研习现场

下一步，北仑烟草将持续丰富学习载体、完善交流机制，把“要我学”变成“我要学”、“一人懂”变成“大家会”，让互学互鉴成为常态，让业务技能持续“在线”，以过硬队伍护航企业高质量发展。（作者：宁波市北仑区烟草专卖局 吴佳怡）