大庆油田第四采油厂第七作业区：赛技能强本领 育工匠促生产

为深入开展岗位练兵，持续强化技能人才培养，充分调动广大员工干事创业、钻研实干的主动性，第四采油厂第七作业区以劳动竞赛为抓手，聚焦能力提升、难题破解、实践转化三大方向，全面搭建技能比武、技术攻关、经验落地实践平台，着力锻造高素质工匠队伍，为原油生产高质量发展提供坚实人才支撑。

本次劳动竞赛面向作业区各岗位在岗员工、技能操作人员及青年岗位员工，紧紧围绕技能提级、难题破解、实践转化三大重点任务，坚持以赛促学、以赛促练、以赛促改，力争全面提升一线人员实操水平、标准化作业能力和应急处置本领，集中破解生产运行中的各类堵点难点，提炼形成一批可复制、可推广的实操方案，切实实现生产运行优化、成本合理管控的工作目标。

作业区广泛开展宣传动员，通过班组宣讲、线上推送等方式解读竞赛内容，引导各岗位员工积极参与，营造“比学赶超、争当能手”的浓厚竞赛氛围。把课堂搬到生产一线，扎实开展送课下基层活动，同步推进青年素质提升培训、技能人才素质培训，针对青年员工夯实理论基础，对技术骨干开展进阶提升教学，打通技能培训到井站班组的“最后一公里”，为技能比武、技术攻关筑牢理论与实操基础。

在竞赛中，作业区聚焦联合站运行工、采油测试工、维修电工等关键工种，组织开展理论考试、实操比拼以及现场应急演练，在实战中检验岗位基本功。面向全体员工征集小改小革、技术改进、工艺优化等实操改良项目，广泛收集安全生产、现场管控、流程优化等方面意见建议。梳理形成生产技术难题清单，组织技能骨干、青年技术人才主动认领课题，组建攻坚小组开展靶向攻关，把生产现场转化为锤炼本领的练兵场。

作业区针对岗位技能竞赛分工种评定奖项；对生产难题攻坚项目评选优秀攻关奖，对优秀改良项目予以表彰。通过选树技术能手、攻关先锋，充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发全体员工钻研技术、深耕岗位的内生动力。

下一步，作业区将持续做好竞赛成果梳理转化，把比武经验、攻关方案、改良做法推广运用到日常生产当中，固化送课下基层、分层分类技能培训等有效做法，完善岗位练兵长效机制，以竞赛赋能人才成长，以人才赋能安全生产，推动技能人才队伍建设与原油生产中心工作同频共进。（ 年玉晶）