为青年职工点亮“心”灯
■文/任少辉
精准对接青年成长需求、培育正向价值理念、传递组织温暖、助力青年职工稳步成长成才是医院凝心聚力、夯实发展根基的重要举措。河北医科大学第三医院工会立足青年成长实际，创新实施职工心理赋能工程，探索形成了以心理赋能引领青年深耕岗位、成长成才的科学路径。
读懂青年：用数据精准对接成长需求
精准把握青年思想动态与成长诉求，是做实做细青年服务工作的重要前提。为精细化、常态化服务青年职工，2025年，医院工会开展覆盖全院3000多名职工的心理健康普查工作，其中35岁以下青年职工占比超四成。依托翔实的数据支撑，医院工会精准聚焦青年重点群体，靶向对接岗位成长、心理疏导、情感陪伴等多元需求，为开展精细化、个性化青年服务工作筑牢坚实基础。
读书明志：在书香共读中凝聚奋进力量
常态化读书会是医院心理赋能工程的重要特色载体。医院工会定期组织青年医务人员，围绕医学人文素养培育、职业成长规划、经典著作研读等多元主题开展共读分享，搭建沉浸式学习交流平台。广大青年医务人员从《大医》等优秀作品中体悟医者责任担当，从中华优秀传统文化中汲取修身立德、履职尽责的智慧，全方位推动专业能力与人文素养双向提升、同步成长。
读书会既是知识互通、专业共进的学习平台，也是情感交融、价值共鸣的交流阵地。多位长期参与读书会的青年医生表示，常态化的共读分享，既能深耕专业认知、积累知识养分，也能结识志同道合的同仁，在交流共勉中凝聚奋进合力，扎根岗位深耕医疗卫生事业。
文化润心：在文脉传承中涵养医者初心
正向价值培育与青年思想引领，离不开润物无声的文化滋养与精神浸润。医院工会深度挖掘院史底蕴与优秀传统文化资源，常态化开展“讲述医者故事”“我与三院共成长”等特色文化活动，邀请院内资深老专家、老主任与青年职工面对面交流，分享医院发展历程、讲述科室奋斗故事、传承医者初心使命。
鲜活的榜样故事、深厚的院史积淀，让青年职工真切感悟医疗卫生事业的传承力量与责任担当。一位青年医生在活动后表示，前辈的奋斗经历让自己更加明晰岗位价值，将以接续奋斗的姿态坚守医者初心、深耕临床一线。
同时，医院工会创新文化赋能形式，常态化开展健身气功等国学特色工作坊，有机融合传统修身智慧与现代心理疏导方法，打造特色解压赋能载体。
组织暖心：在互助赋能中传递温暖力量
医院心理赋能工程始终立足服务初心，聚焦青年职工身心成长，切实将组织关怀落到实处、暖到人心。医院工会牵头组建由青年骨干组成的“心晴使者”志愿团队，搭建职工同伴互助支持平台，常态化面向各科室开展减压讲座、团队赋能工作坊、艺术疗愈等特色活动，全方位守护职工心理健康。
暖心的同伴陪伴与专业疏导，为青年职工纾解压力、提振信心提供了有力支撑。广大青年职工在感受组织温暖、收获同伴助力的同时，主动传递温暖、践行责任担当，积极参与互助服务，实现自我价值与社会价值的双向提升。
数据显示，自心理赋能工程实施以来，全院青年职工的获得感、幸福感、满意度持续提升，主动参与志愿服务、公益活动的积极性显著增强。广大青年职工始终以昂扬向上的精神风貌扎根岗位、履职奉献，青年队伍整体精神面貌焕然一新，干事创业的活力持续迸发。
有益启示：多维赋能助力青年提质成才
工会是联系职工、服务青年的重要桥梁和纽带，心理赋能工程的生动实践充分印证，紧扣青年发展诉求、贴合青年成长节奏，用心用情做实暖心服务、传递组织温情，能够在潜移默化中凝聚人心、引领成长、赋能成才，持续焕发青年队伍的蓬勃生机与奋进活力。
经过一年多的实践探索，医院工会在青年培育赋能工作中得出三点启示：一是心理赋能是助推青年成长成才的有效抓手；二是文化浸润是汇聚青年奋进力量的深厚源泉；三是组织暖心是催动青年逐梦前行的有力支撑。
（作者单位：河北医科大学第三医院）
精准对接青年成长需求、培育正向价值理念、传递组织温暖、助力青年职工稳步成长成才是医院凝心聚力、夯实发展根基的重要举措。河北医科大学第三医院工会立足青年成长实际，创新实施职工心理赋能工程，探索形成了以心理赋能引领青年深耕岗位、成长成才的科学路径。
读懂青年：用数据精准对接成长需求
精准把握青年思想动态与成长诉求，是做实做细青年服务工作的重要前提。为精细化、常态化服务青年职工，2025年，医院工会开展覆盖全院3000多名职工的心理健康普查工作，其中35岁以下青年职工占比超四成。依托翔实的数据支撑，医院工会精准聚焦青年重点群体，靶向对接岗位成长、心理疏导、情感陪伴等多元需求，为开展精细化、个性化青年服务工作筑牢坚实基础。
读书明志：在书香共读中凝聚奋进力量
常态化读书会是医院心理赋能工程的重要特色载体。医院工会定期组织青年医务人员，围绕医学人文素养培育、职业成长规划、经典著作研读等多元主题开展共读分享，搭建沉浸式学习交流平台。广大青年医务人员从《大医》等优秀作品中体悟医者责任担当，从中华优秀传统文化中汲取修身立德、履职尽责的智慧，全方位推动专业能力与人文素养双向提升、同步成长。
读书会既是知识互通、专业共进的学习平台，也是情感交融、价值共鸣的交流阵地。多位长期参与读书会的青年医生表示，常态化的共读分享，既能深耕专业认知、积累知识养分，也能结识志同道合的同仁，在交流共勉中凝聚奋进合力，扎根岗位深耕医疗卫生事业。
文化润心：在文脉传承中涵养医者初心
正向价值培育与青年思想引领，离不开润物无声的文化滋养与精神浸润。医院工会深度挖掘院史底蕴与优秀传统文化资源，常态化开展“讲述医者故事”“我与三院共成长”等特色文化活动，邀请院内资深老专家、老主任与青年职工面对面交流，分享医院发展历程、讲述科室奋斗故事、传承医者初心使命。
鲜活的榜样故事、深厚的院史积淀，让青年职工真切感悟医疗卫生事业的传承力量与责任担当。一位青年医生在活动后表示，前辈的奋斗经历让自己更加明晰岗位价值，将以接续奋斗的姿态坚守医者初心、深耕临床一线。
同时，医院工会创新文化赋能形式，常态化开展健身气功等国学特色工作坊，有机融合传统修身智慧与现代心理疏导方法，打造特色解压赋能载体。
组织暖心：在互助赋能中传递温暖力量
医院心理赋能工程始终立足服务初心，聚焦青年职工身心成长，切实将组织关怀落到实处、暖到人心。医院工会牵头组建由青年骨干组成的“心晴使者”志愿团队，搭建职工同伴互助支持平台，常态化面向各科室开展减压讲座、团队赋能工作坊、艺术疗愈等特色活动，全方位守护职工心理健康。
暖心的同伴陪伴与专业疏导，为青年职工纾解压力、提振信心提供了有力支撑。广大青年职工在感受组织温暖、收获同伴助力的同时，主动传递温暖、践行责任担当，积极参与互助服务，实现自我价值与社会价值的双向提升。
数据显示，自心理赋能工程实施以来，全院青年职工的获得感、幸福感、满意度持续提升，主动参与志愿服务、公益活动的积极性显著增强。广大青年职工始终以昂扬向上的精神风貌扎根岗位、履职奉献，青年队伍整体精神面貌焕然一新，干事创业的活力持续迸发。
有益启示：多维赋能助力青年提质成才
工会是联系职工、服务青年的重要桥梁和纽带，心理赋能工程的生动实践充分印证，紧扣青年发展诉求、贴合青年成长节奏，用心用情做实暖心服务、传递组织温情，能够在潜移默化中凝聚人心、引领成长、赋能成才，持续焕发青年队伍的蓬勃生机与奋进活力。
经过一年多的实践探索，医院工会在青年培育赋能工作中得出三点启示：一是心理赋能是助推青年成长成才的有效抓手；二是文化浸润是汇聚青年奋进力量的深厚源泉；三是组织暖心是催动青年逐梦前行的有力支撑。
（作者单位：河北医科大学第三医院）