稳就业惠民生促发展
——“十四五”河北交出温暖厚重的“人社答卷”
11月25日，省政府新闻办召开“十四五”高质量发展河北答卷系列主题新闻发布会。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁伟介绍，“十四五”以来，我省人社系统聚焦加强人力资源开发利用工作主线，解放思想、奋发进取，全力稳就业、惠民生、促发展，为加快建设经济强省、美丽河北作出了积极贡献。
高质量充分就业取得新成效
这五年，我省人社系统坚持把就业工作纳入全省国民经济和社会发展计划，纳入省政府重点民生工程，强化就业优先导向，着力稳岗位、促供需、提技能、优服务，全力促进高质量充分就业。
就业规模进一步扩大
全省城镇新增就业超过430万人，每年保持在86万人以上。
就业结构进一步优化
累计开展补贴性培训304.5万人次。
全省城镇就业占比从“十三五”末的57.2%增加到60.1%。
助企稳岗进一步加力
累计支出就业创业补助资金161亿元，发放稳岗返还、一次性扩岗补助70亿元。
就业服务进一步提升
年均举办春风行动、金秋招聘月等线上线下活动超5000场，提供就业岗位超200万个。
社保体系建设迈上新台阶
这五年，我省人社系统坚持兜底线、织密网、建机制，持续深化社保制度改革，尽力而为、量力而行，努力让发展成果更多更公平惠及人民群众，“记录一生、保障一生、服务一生”的社保理念日益深入人心。
社保制度更加完善
全面落实企业养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，不断扩大职业年金、企业年金规模，建立实施个人养老金制度。
创新开展新就业形态人员职业伤害保障试点。
覆盖范围更加广泛
基本养老保险参保人数较“十三五”末增加229万人。参保率由94.5%提高到96%以上。
失业、工伤保险参保人数较“十三五”末分别增加201万人、106万人。
基金家底更加厚实
全省基本养老、失业、工伤三项社会保险基金累计结余较“十三五”末分别增长39%、24%、147%。
人力资源开发利用展现 新作为
这五年，我省人社系统坚持将人才工作与重大战略推进、重点产业发展协同谋划，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全“引育留用”全链条服务体系，人才活力竞相迸发，为新质生产力发展注入了强劲动能。全省技能人才总量
人才引育有实招
从“十三五”末的892.9万人，增长到2024年的1332.9万人，今年年底预计达到1430万人。
人才评价有创新
全省51万人通过高级职称评审，较“十三五”末增长2.4%。
198万人获得职业技能等级证书，高技能人才总量达到436万人，较“十三五”末增长4%。
尊才爱才有氛围
“十四五”以来，全省42人获评“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号，200人获评“河北省突出贡献技师”称号。
劳动者权益保障得到新加强
这五年，我省人社系统坚持共建共享共赢，加强源头预防、系统治理，多元化解矛盾纠纷，用心用情用力维护劳动者合法权益。
协调机制更为完善
健全政府、工会、企业三方劳动关系协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展京津冀区域和谐劳动关系试点。
分配秩序更为规范
全省月最低工资标准三档分别达到2200元、2000元、1800元。年均增长4.8％。
调处化解更为高效
“十四五”以来处理劳动人事争议案件27.7万件，仲裁结案率保持在99%以上，稳居全国前列。
人社公共服务能力实现 新提升
这五年，我省人社系统聚焦群众急难愁盼，既删繁就简，方便群众好办快办；又紧跟数字化浪潮，不断提高管理精细化程度和服务效能，把群众的小事看大、远事看近、实事办好，让老百姓的“表情包”里多了舒心笑容、少了操心烦恼。
社保卡“一卡通”创新突破
京津冀基本实现“人手一卡”，我省申领电子社保卡人口覆盖率达到92.3%、居全国第4。
数字人社建设创新推进
建立省市县乡村“五级八统一”的标准化服务体系，规范人社服务事项365个，减少办事环节108个，精减证明材料64种，全面推行综合柜员制服务。
“高效办成一件事”改革创新集成
推出“退休一件事”“个人创业一件事”等重点服务事项集成办理。
■文/本报记者李萌实习记者薛昕宇
■图片素材/摄图网
高质量充分就业取得新成效
这五年，我省人社系统坚持把就业工作纳入全省国民经济和社会发展计划，纳入省政府重点民生工程，强化就业优先导向，着力稳岗位、促供需、提技能、优服务，全力促进高质量充分就业。
就业规模进一步扩大
全省城镇新增就业超过430万人，每年保持在86万人以上。
就业结构进一步优化
累计开展补贴性培训304.5万人次。
全省城镇就业占比从“十三五”末的57.2%增加到60.1%。
助企稳岗进一步加力
累计支出就业创业补助资金161亿元，发放稳岗返还、一次性扩岗补助70亿元。
就业服务进一步提升
年均举办春风行动、金秋招聘月等线上线下活动超5000场，提供就业岗位超200万个。
社保体系建设迈上新台阶
这五年，我省人社系统坚持兜底线、织密网、建机制，持续深化社保制度改革，尽力而为、量力而行，努力让发展成果更多更公平惠及人民群众，“记录一生、保障一生、服务一生”的社保理念日益深入人心。
社保制度更加完善
全面落实企业养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，不断扩大职业年金、企业年金规模，建立实施个人养老金制度。
创新开展新就业形态人员职业伤害保障试点。
覆盖范围更加广泛
基本养老保险参保人数较“十三五”末增加229万人。参保率由94.5%提高到96%以上。
失业、工伤保险参保人数较“十三五”末分别增加201万人、106万人。
基金家底更加厚实
全省基本养老、失业、工伤三项社会保险基金累计结余较“十三五”末分别增长39%、24%、147%。
人力资源开发利用展现 新作为
这五年，我省人社系统坚持将人才工作与重大战略推进、重点产业发展协同谋划，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全“引育留用”全链条服务体系，人才活力竞相迸发，为新质生产力发展注入了强劲动能。全省技能人才总量
人才引育有实招
从“十三五”末的892.9万人，增长到2024年的1332.9万人，今年年底预计达到1430万人。
人才评价有创新
全省51万人通过高级职称评审，较“十三五”末增长2.4%。
198万人获得职业技能等级证书，高技能人才总量达到436万人，较“十三五”末增长4%。
尊才爱才有氛围
“十四五”以来，全省42人获评“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号，200人获评“河北省突出贡献技师”称号。
劳动者权益保障得到新加强
这五年，我省人社系统坚持共建共享共赢，加强源头预防、系统治理，多元化解矛盾纠纷，用心用情用力维护劳动者合法权益。
协调机制更为完善
健全政府、工会、企业三方劳动关系协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展京津冀区域和谐劳动关系试点。
分配秩序更为规范
全省月最低工资标准三档分别达到2200元、2000元、1800元。年均增长4.8％。
调处化解更为高效
“十四五”以来处理劳动人事争议案件27.7万件，仲裁结案率保持在99%以上，稳居全国前列。
人社公共服务能力实现 新提升
这五年，我省人社系统聚焦群众急难愁盼，既删繁就简，方便群众好办快办；又紧跟数字化浪潮，不断提高管理精细化程度和服务效能，把群众的小事看大、远事看近、实事办好，让老百姓的“表情包”里多了舒心笑容、少了操心烦恼。
社保卡“一卡通”创新突破
京津冀基本实现“人手一卡”，我省申领电子社保卡人口覆盖率达到92.3%、居全国第4。
数字人社建设创新推进
建立省市县乡村“五级八统一”的标准化服务体系，规范人社服务事项365个，减少办事环节108个，精减证明材料64种，全面推行综合柜员制服务。
“高效办成一件事”改革创新集成
推出“退休一件事”“个人创业一件事”等重点服务事项集成办理。
■文/本报记者李萌实习记者薛昕宇
■图片素材/摄图网