新形势下基层事业单位思想政治工作的实践路径探析
■王万明
思想政治工作是基层单位凝聚人心、规范管理的重要抓手。新形势下，基层思政工作应持续优化实践路径，助推基层事业单位履职提质、服务增效。
一、抓实理论学习，筑牢思想基础
基层事业单位开展思想政治工作，要始终把理论学习摆在首位，立足单位岗位职责、业务属性以及干部职工年龄梯队差异，精准制定分层分类的常态化学习方案，让理论学习贴合岗位需求。针对中老年职工群体，结合其长期深耕基层、实操经验丰富的工作特点，重点围绕政策法规、职业操守、工作纪律等内容开展学习教育，持续强化责任意识和为民服务意识，保持严谨务实的工作作风；针对青年职工群体，重点抓好理想信念教育和职业价值观培育，引导年轻干部职工树立正确的事业观、政绩观，帮助其快速找准职业定位、锚定奋斗方向。
在学习模式方面，统筹兼顾线上自主学习与线下集中研讨，依托人民网、学习强国等官方主流平台，整合优质、贴合基层工作实际的学习资源，充实学习内容，让理论学习更加务实高效。
二、完善管理制度，压实工作责任
建立常态化思想动态研判机制，定期跟进了解全体干部职工的思想状态、工作状态和生活状况。精准捕捉职工思想波动，第一时间开展谈心疏导、思想引导，稳定职工队伍思想大局。
完善考核细则，将工作态度、服务作风、纪律意识、学习成效纳入职工日常考评与年度考核，细化量化评分标准，构建全员参与、层层负责、逐级落实的思政工作责任体系，充分调动职工主动提升思想素养、锤炼工作作风的积极性。
三、创新教育载体，丰富工作形式
不断丰富思政工作载体、创新教育形式，让思政工作更接地气、更具活力。结合党建活动、志愿服务、先进典型宣讲、岗位经验交流等多元化活动，丰富学习方式，让思政教育融入日常。
坚持以人为本的工作理念，把人文关怀贯穿思政工作全过程。领导干部常态化开展与职工一对一谈心谈话，主动贴近职工工作与生活，精准化解职工思想困惑。落实帮扶机制，对生活困难职工给予适度帮扶，缓解职工工作焦虑与生活压力，通过有温度、接地气的思政举措，拉近组织与职工的距离，有效凝聚人心、提振队伍士气。
四、促进党建融合，助力业务提升
坚持党建引领思政建设，牢固树立“党建引领发展、思政赋能业务”的工作理念，将思想教育深度融入业务流程、日常管理、队伍建设全过程。依托主题党日、主题党课，常态化开展作风整顿，聚焦窗口服务、基层履职等关键环节，端正职工服务态度、规范工作行为，用业务实绩检验思政教育成效。
建立党建思政工作和业务工作同谋划、同推进、同考核的联动机制，将思政工作成效、党建成果作为检验业务工作质效的重要标准，引导全体职工把思想觉悟转化为履职行动力、服务执行力，切实把思政教育成效转化为破解工作难题、提升服务质量、推动事业发展的实际成果，形成党建赋能业务、思政凝聚人心、服务提质增效的协同发展良好格局。
五、提升综合素养，优化政工队伍
高度重视政工队伍建设，将其作为推动思政工作高质量发展的核心支撑，择优挑选政治可靠、作风端正、责任心强的工作人员充实政工队伍。定期组织政工人员开展政策、业务培训与交流活动，持续提升队伍综合素养。持续提升政工人员综合素质，打造一支懂政策、善沟通、会服务、能担当的专业化政工队伍。
结合基层事务繁杂、专职政工干部紧张的实际，科学调配人员分工，优化专兼职队伍结构，合理调配工作任务，有效分流、减轻兼职政工人员的业务负担，保障政工干部有充足的时间和精力深耕思政工作，确保各项思想建设工作有序落地、常态推进。
新形势下基层思政工作需要贴合实际、固本创新，以敢为人先的闯劲、实干笃行的韧劲，持续解放思想，优化工作方法，完善管理机制。通过持续强化思想引领、优化队伍作风、厚植服务理念，凝聚强大工作合力，持续提升基层公共服务质效，为地方民生事业平稳推进、高质量发展提供坚实的思想保障与组织保障。
■作者单位：张家口市冬季运动中心
思想政治工作是基层单位凝聚人心、规范管理的重要抓手。新形势下，基层思政工作应持续优化实践路径，助推基层事业单位履职提质、服务增效。
一、抓实理论学习，筑牢思想基础
基层事业单位开展思想政治工作，要始终把理论学习摆在首位，立足单位岗位职责、业务属性以及干部职工年龄梯队差异，精准制定分层分类的常态化学习方案，让理论学习贴合岗位需求。针对中老年职工群体，结合其长期深耕基层、实操经验丰富的工作特点，重点围绕政策法规、职业操守、工作纪律等内容开展学习教育，持续强化责任意识和为民服务意识，保持严谨务实的工作作风；针对青年职工群体，重点抓好理想信念教育和职业价值观培育，引导年轻干部职工树立正确的事业观、政绩观，帮助其快速找准职业定位、锚定奋斗方向。
在学习模式方面，统筹兼顾线上自主学习与线下集中研讨，依托人民网、学习强国等官方主流平台，整合优质、贴合基层工作实际的学习资源，充实学习内容，让理论学习更加务实高效。
二、完善管理制度，压实工作责任
建立常态化思想动态研判机制，定期跟进了解全体干部职工的思想状态、工作状态和生活状况。精准捕捉职工思想波动，第一时间开展谈心疏导、思想引导，稳定职工队伍思想大局。
完善考核细则，将工作态度、服务作风、纪律意识、学习成效纳入职工日常考评与年度考核，细化量化评分标准，构建全员参与、层层负责、逐级落实的思政工作责任体系，充分调动职工主动提升思想素养、锤炼工作作风的积极性。
三、创新教育载体，丰富工作形式
不断丰富思政工作载体、创新教育形式，让思政工作更接地气、更具活力。结合党建活动、志愿服务、先进典型宣讲、岗位经验交流等多元化活动，丰富学习方式，让思政教育融入日常。
坚持以人为本的工作理念，把人文关怀贯穿思政工作全过程。领导干部常态化开展与职工一对一谈心谈话，主动贴近职工工作与生活，精准化解职工思想困惑。落实帮扶机制，对生活困难职工给予适度帮扶，缓解职工工作焦虑与生活压力，通过有温度、接地气的思政举措，拉近组织与职工的距离，有效凝聚人心、提振队伍士气。
四、促进党建融合，助力业务提升
坚持党建引领思政建设，牢固树立“党建引领发展、思政赋能业务”的工作理念，将思想教育深度融入业务流程、日常管理、队伍建设全过程。依托主题党日、主题党课，常态化开展作风整顿，聚焦窗口服务、基层履职等关键环节，端正职工服务态度、规范工作行为，用业务实绩检验思政教育成效。
建立党建思政工作和业务工作同谋划、同推进、同考核的联动机制，将思政工作成效、党建成果作为检验业务工作质效的重要标准，引导全体职工把思想觉悟转化为履职行动力、服务执行力，切实把思政教育成效转化为破解工作难题、提升服务质量、推动事业发展的实际成果，形成党建赋能业务、思政凝聚人心、服务提质增效的协同发展良好格局。
五、提升综合素养，优化政工队伍
高度重视政工队伍建设，将其作为推动思政工作高质量发展的核心支撑，择优挑选政治可靠、作风端正、责任心强的工作人员充实政工队伍。定期组织政工人员开展政策、业务培训与交流活动，持续提升队伍综合素养。持续提升政工人员综合素质，打造一支懂政策、善沟通、会服务、能担当的专业化政工队伍。
结合基层事务繁杂、专职政工干部紧张的实际，科学调配人员分工，优化专兼职队伍结构，合理调配工作任务，有效分流、减轻兼职政工人员的业务负担，保障政工干部有充足的时间和精力深耕思政工作，确保各项思想建设工作有序落地、常态推进。
新形势下基层思政工作需要贴合实际、固本创新，以敢为人先的闯劲、实干笃行的韧劲，持续解放思想，优化工作方法，完善管理机制。通过持续强化思想引领、优化队伍作风、厚植服务理念，凝聚强大工作合力，持续提升基层公共服务质效，为地方民生事业平稳推进、高质量发展提供坚实的思想保障与组织保障。
■作者单位：张家口市冬季运动中心