浅谈国有企业基层党建工作提质方法
■薛林
本文立足国企基层党建工作实际，从目标、创新、结果三个导向入手，探索基层党建提质增效的实践路径，为国有企业夯实基层党建工作、提升党建工作质效提供参考。
一、坚持目标导向，压紧压实党建责任，切实强化工作引领
系统梳理党建工作总体目标、细化各环节具体任务，推动责任定岗定人、落实落细落地。通过强化顶层谋划、过程引领、闭环落实，健全权责清晰、分工明确、推进有序的党建工作体系，持续提升基层党建工作规范化、精细化水平。一是以党建工作要点为抓手，聚焦年度党建重点任务，系统谋划全年党建工作，制定年度党建任务分解清单；指导下属基层党组织逐级细化任务台账、层层压实工作责任，实现任务精准对接、责任闭环传导、工作有序衔接。二是以作战任务挂图为抓手，梳理各级党建工作部署要求，明确各项工作的责任主体与完成时限，以责任单位为纵向维度、时间节点为横向维度，搭建动态更新的党建任务作战挂图；结合工作推进节点适时推送工作提醒，统筹推进各项党建任务有序开展，提升党建工作系统性、整体性、协同性，保障各项工作按时保质落地。三是以规章制度汇编为抓手，紧扣基层党组织标准化规范化建设要求，明晰党建工作标准流程与规范准则；系统梳理党内法规、上级制度文件及企业内部党建管理制度，并根据最新政策要求动态更新完善，为基层党组织开展各项党务工作提供权威规范依据，推动基层党建工作有序开展。
二、坚持创新导向，深耕资源共享赋能，助推基层学用提质
立足党建提质增效、守正创新发展需求，通过搭建经验共享、内外借鉴、资源沉淀的常态化机制，持续激发基层党建创新活力，推动整体工作提质进位。一是以内部经验共享为抓手，建立基层优秀经验共享工作机制，依托线上宣传专栏、工作简报等载体，常态化梳理提炼基层党建工作中的典型做法、优质案例与成熟经验；通过常态化交流研讨，引导各基层党组织立足自身实际，实现优势互补、共同提升。二是以外部信息借鉴为抓手，拓宽党建工作视野，系统收集各地区、各行业国企党建先进模式与实践经验，引导基层党组织吸收借鉴优秀经验，结合自身生产经营、党建工作实际优化工作举措，推动党建工作守正创新。三是以学习资料积累为抓手，常态化开展党务专题培训、研学交流等活动，通过实录存档、课件梳理等方式，形成标准化党务学习资源；依托企业自有宣传教育平台，搭建线上“云课堂”、资源数据库，将单次活动资源转化为常态化可复用学习素材，持续丰富学习内容、提升党务教育质效。
三、坚持结果导向，狠抓工作末端落实，营造求真务实氛围
紧扣党建工作目标任务与实绩成效，建立多维度、常态化台账管理与督导考核机制，强化督导检查结果运用，树立重实干、求实效、抓落实的鲜明工作导向，持续推动基层党建工作提质增效。一是以台账闭环管控为抓手，聚焦党中央重大决策部署及上级党建工作要求落实情况，对长期性、常态化重点部署文件建立专项跟踪台账；通过上下联动、逐级督导、定期复盘、逐级报备的闭环工作模式，持续跟进各项任务落地成效，确保各项部署要求一贯到底、落地见效。二是以常态突击督导为抓手，采取线上巡查、线下实地核验相结合，对基层党组织制度执行、重点任务推进、日常党建落实等情况开展随机抽查、精准督导。三是以年度综合检查为抓手，紧扣年度党建工作主线、重点任务与目标要求，细化量化考核标准，组织开展全覆盖式党建综合督查考评；全面核验基层党组织党建工作开展质效，建立完整考核结果台账，将督查考评结果纳入年度绩效考核体系，以严督实考推动基层党建工作整体提质。
本文立足国企基层党建工作实际，从目标、创新、结果三个导向入手，探索基层党建提质增效的实践路径，为国有企业夯实基层党建工作、提升党建工作质效提供参考。
一、坚持目标导向，压紧压实党建责任，切实强化工作引领
系统梳理党建工作总体目标、细化各环节具体任务，推动责任定岗定人、落实落细落地。通过强化顶层谋划、过程引领、闭环落实，健全权责清晰、分工明确、推进有序的党建工作体系，持续提升基层党建工作规范化、精细化水平。一是以党建工作要点为抓手，聚焦年度党建重点任务，系统谋划全年党建工作，制定年度党建任务分解清单；指导下属基层党组织逐级细化任务台账、层层压实工作责任，实现任务精准对接、责任闭环传导、工作有序衔接。二是以作战任务挂图为抓手，梳理各级党建工作部署要求，明确各项工作的责任主体与完成时限，以责任单位为纵向维度、时间节点为横向维度，搭建动态更新的党建任务作战挂图；结合工作推进节点适时推送工作提醒，统筹推进各项党建任务有序开展，提升党建工作系统性、整体性、协同性，保障各项工作按时保质落地。三是以规章制度汇编为抓手，紧扣基层党组织标准化规范化建设要求，明晰党建工作标准流程与规范准则；系统梳理党内法规、上级制度文件及企业内部党建管理制度，并根据最新政策要求动态更新完善，为基层党组织开展各项党务工作提供权威规范依据，推动基层党建工作有序开展。
二、坚持创新导向，深耕资源共享赋能，助推基层学用提质
立足党建提质增效、守正创新发展需求，通过搭建经验共享、内外借鉴、资源沉淀的常态化机制，持续激发基层党建创新活力，推动整体工作提质进位。一是以内部经验共享为抓手，建立基层优秀经验共享工作机制，依托线上宣传专栏、工作简报等载体，常态化梳理提炼基层党建工作中的典型做法、优质案例与成熟经验；通过常态化交流研讨，引导各基层党组织立足自身实际，实现优势互补、共同提升。二是以外部信息借鉴为抓手，拓宽党建工作视野，系统收集各地区、各行业国企党建先进模式与实践经验，引导基层党组织吸收借鉴优秀经验，结合自身生产经营、党建工作实际优化工作举措，推动党建工作守正创新。三是以学习资料积累为抓手，常态化开展党务专题培训、研学交流等活动，通过实录存档、课件梳理等方式，形成标准化党务学习资源；依托企业自有宣传教育平台，搭建线上“云课堂”、资源数据库，将单次活动资源转化为常态化可复用学习素材，持续丰富学习内容、提升党务教育质效。
三、坚持结果导向，狠抓工作末端落实，营造求真务实氛围
紧扣党建工作目标任务与实绩成效，建立多维度、常态化台账管理与督导考核机制，强化督导检查结果运用，树立重实干、求实效、抓落实的鲜明工作导向，持续推动基层党建工作提质增效。一是以台账闭环管控为抓手，聚焦党中央重大决策部署及上级党建工作要求落实情况，对长期性、常态化重点部署文件建立专项跟踪台账；通过上下联动、逐级督导、定期复盘、逐级报备的闭环工作模式，持续跟进各项任务落地成效，确保各项部署要求一贯到底、落地见效。二是以常态突击督导为抓手，采取线上巡查、线下实地核验相结合，对基层党组织制度执行、重点任务推进、日常党建落实等情况开展随机抽查、精准督导。三是以年度综合检查为抓手，紧扣年度党建工作主线、重点任务与目标要求，细化量化考核标准，组织开展全覆盖式党建综合督查考评；全面核验基层党组织党建工作开展质效，建立完整考核结果台账，将督查考评结果纳入年度绩效考核体系，以严督实考推动基层党建工作整体提质。