高质量发展目标下离退休干部党建工作提质增效路径研究
■杨洁
离退休干部政治素养过硬、工作阅历丰富，是助推基层发展、传承优良党风的重要力量。立足高质量发展总体要求，本文紧扣离退休干部党建工作特点，结合实际工作现状，探索新时代离退休干部党建提质增效的实践路径，为持续做好离退休干部党建工作、盘活银龄人才资源提供有益参考。
一、强化政治引领，夯实离岗不离党的思想根基
一是搭建适配老年群体的学习体系。立足离退休干部身心特点，坚持柔性化学习原则，依托“三会一课”、主题党日、线上研学等载体，采取集中研学与自主学习、线上学习与上门导学相结合的方式，兼顾高龄、体弱离退休干部的学习需求，以灵活便捷的学习形式保障离退休干部持续接受思想教育、永葆政治本色。
二是涵养优良家风作风。结合离退休干部生活实际与身份特点，将家风建设、优良传统教育融入日常思想引导，助力离退休干部涵养清正家风、坚守优良作风。
三是深化思想服务与政治关怀。坚持党建引领、服务为先，把政治关怀、思想慰藉、人文服务贯穿离退休干部党建全过程。常态化推送政策学习内容、传达上级精神，持续凝聚思想共识，引导离退休干部做到离岗不离党、退休不褪色。
二、优化组织设置，搭建适配老年群体的组织体系
一是科学精细优化支部布局。本着便于参与、便于联络、便于服务的原则，结合离退休干部居住分布、身体条件等实际情况，依托网格化思路优化支部设置，合理划设党小组，提升组织生活的适配度与参与度。
二是建强暖心党务工作队伍。择优选拔责任心强、作风扎实、耐心细致的骨干力量充实党务工作队伍，聚焦离退休干部思想引导、日常联系、活动组织与暖心服务等重点任务，做实做细老干部各项服务保障工作。
三、创新柔性管理，构建适配老年群体的培育模式
一是推行分类柔性教育管理。充分尊重离退休干部年龄差异、身体状况和生活实际，实行分层、分类的柔性管理模式。对高龄、行动不便的离退休干部，以上门导学、线上关怀为主，充分体现党建温度。
二是建立正向激励、柔性引导机制。围绕主动学习、积极建言、余热奉献等方面建立正向激励机制，以鼓励褒扬、示范引领为主，营造积极向上、温暖和谐的党建氛围。
三是丰富适老化组织生活载体。立足离退休干部身心特点，丰富轻量化、温情化组织生活内容，融合红色感悟、经验交流、家风分享等贴合老年群体的活动形式。适时开展适度的红色研学、座谈交流活动，引导离退休干部在轻松舒适的氛围中传承初心、凝聚力量。
四是打造适老化智慧党建阵地。依托微信群、公众号等线上平台搭建轻量化学习端口，推送简洁易懂、适配老年群体的学习资源，适应离退休干部数字化学习习惯，拓宽灵活便捷的学习渠道。
四、精准释放银龄价值，引导离退休干部适度发挥余热
一是搭建自愿性银龄赋能平台。针对经验丰富、身体条件允许、乐于奉献的离退休干部，搭建红色宣讲、经验分享、公益帮扶等轻量化平台，引导其自愿发挥特长、传递正能量。
二是柔性助力基层建设发展。鼓励有能力、有意愿的离退休干部，以经验指导、思想传帮带、青少年教育、家风宣讲等方式参与基层建设，在量力而行中彰显离退休干部初心风采，实现银龄价值温和释放。
五、结语
高质量发展背景下，离退休干部党建工作区别于在职党员党建工作，更突出温情引领、柔性管理、适老服务、量力赋能的鲜明特点。新时代干休所党建工作，需持续立足老年党员群体特征，优化适老化工作方式、丰富温情化实践载体，推动党建工作与老干部思想关怀、价值赋能深度融合，充分激活离退休干部银龄资源，以暖心党建实效助力基层建设高质量发展。
■作者单位：石家庄市军队离休退休干部第四休养所
离退休干部政治素养过硬、工作阅历丰富，是助推基层发展、传承优良党风的重要力量。立足高质量发展总体要求，本文紧扣离退休干部党建工作特点，结合实际工作现状，探索新时代离退休干部党建提质增效的实践路径，为持续做好离退休干部党建工作、盘活银龄人才资源提供有益参考。
一、强化政治引领，夯实离岗不离党的思想根基
一是搭建适配老年群体的学习体系。立足离退休干部身心特点，坚持柔性化学习原则，依托“三会一课”、主题党日、线上研学等载体，采取集中研学与自主学习、线上学习与上门导学相结合的方式，兼顾高龄、体弱离退休干部的学习需求，以灵活便捷的学习形式保障离退休干部持续接受思想教育、永葆政治本色。
二是涵养优良家风作风。结合离退休干部生活实际与身份特点，将家风建设、优良传统教育融入日常思想引导，助力离退休干部涵养清正家风、坚守优良作风。
三是深化思想服务与政治关怀。坚持党建引领、服务为先，把政治关怀、思想慰藉、人文服务贯穿离退休干部党建全过程。常态化推送政策学习内容、传达上级精神，持续凝聚思想共识，引导离退休干部做到离岗不离党、退休不褪色。
二、优化组织设置，搭建适配老年群体的组织体系
一是科学精细优化支部布局。本着便于参与、便于联络、便于服务的原则，结合离退休干部居住分布、身体条件等实际情况，依托网格化思路优化支部设置，合理划设党小组，提升组织生活的适配度与参与度。
二是建强暖心党务工作队伍。择优选拔责任心强、作风扎实、耐心细致的骨干力量充实党务工作队伍，聚焦离退休干部思想引导、日常联系、活动组织与暖心服务等重点任务，做实做细老干部各项服务保障工作。
三、创新柔性管理，构建适配老年群体的培育模式
一是推行分类柔性教育管理。充分尊重离退休干部年龄差异、身体状况和生活实际，实行分层、分类的柔性管理模式。对高龄、行动不便的离退休干部，以上门导学、线上关怀为主，充分体现党建温度。
二是建立正向激励、柔性引导机制。围绕主动学习、积极建言、余热奉献等方面建立正向激励机制，以鼓励褒扬、示范引领为主，营造积极向上、温暖和谐的党建氛围。
三是丰富适老化组织生活载体。立足离退休干部身心特点，丰富轻量化、温情化组织生活内容，融合红色感悟、经验交流、家风分享等贴合老年群体的活动形式。适时开展适度的红色研学、座谈交流活动，引导离退休干部在轻松舒适的氛围中传承初心、凝聚力量。
四是打造适老化智慧党建阵地。依托微信群、公众号等线上平台搭建轻量化学习端口，推送简洁易懂、适配老年群体的学习资源，适应离退休干部数字化学习习惯，拓宽灵活便捷的学习渠道。
四、精准释放银龄价值，引导离退休干部适度发挥余热
一是搭建自愿性银龄赋能平台。针对经验丰富、身体条件允许、乐于奉献的离退休干部，搭建红色宣讲、经验分享、公益帮扶等轻量化平台，引导其自愿发挥特长、传递正能量。
二是柔性助力基层建设发展。鼓励有能力、有意愿的离退休干部，以经验指导、思想传帮带、青少年教育、家风宣讲等方式参与基层建设，在量力而行中彰显离退休干部初心风采，实现银龄价值温和释放。
五、结语
高质量发展背景下，离退休干部党建工作区别于在职党员党建工作，更突出温情引领、柔性管理、适老服务、量力赋能的鲜明特点。新时代干休所党建工作，需持续立足老年党员群体特征，优化适老化工作方式、丰富温情化实践载体，推动党建工作与老干部思想关怀、价值赋能深度融合，充分激活离退休干部银龄资源，以暖心党建实效助力基层建设高质量发展。
■作者单位：石家庄市军队离休退休干部第四休养所