以精准培育赋能新时代税务青年干部队伍建设
■白林（河北省税务干部学校）
青年干部是税务教育培训事业接续发展的核心后备力量，抓好青年干部系统性、常态化培育工作是优化干部梯队架构、夯实履职治理根基、推动事业高质量发展的重要举措。为全面掌握河北省税务干部学校青年干部队伍建设现状、思想动态与成长发展需求，持续提升青年培育工作科学化、规范化水平，近期学校通过专题座谈、问卷调查、个别访谈、日常研判、资料梳理等多种方式开展专项调研，系统总结青年干部培育工作成效，结合岗位实际梳理优化培育实施路径，为健全青年干部全周期培育体系、建设高素质专业化青年干部队伍提供实践参考。
一、青年干部队伍建设基本情况与培育工作成效
近年来，河北省税务干部学校高度重视青年干部队伍建设，始终将青年人才培育纳入干部队伍建设重点工作布局，立足税务教育培训工作定位，坚持政治引领、能力筑基、实践淬炼、关爱赋能的培育思路，持续完善培育体系、夯实培育成效。目前学校青年干部队伍整体结构科学合理、综合素养优良，展现出良好的成长态势和发展潜力。全体青年干部均为本科及以上学历，研究生学历占比稳步提升，专业覆盖行政管理、政策法规、信息技术、财务综合等多个领域，人才专业布局适配学校履职发展需求。青年干部广泛分布于综合办公、党建党务、财务保障、培训教学等关键岗位，已成为学校日常运转、重点任务攻坚、教育培训创新的中坚后备力量。
一是坚持政治领航，筑牢忠诚履职根基。学校始终以政治建设统领青年干部培育全过程，常态化组织党的创新理论学习、主题党日实践、红色党性研学、廉洁从政教育等活动，引导青年干部持续夯实理想信念根基，锤炼过硬政治素养，自觉恪守政治纪律和政治规矩，坚守职业操守与履职底线，树立正确的政绩观、事业观，为职业生涯稳健发展筑牢政治根基。
二是坚持精准赋能，夯实专业履职能力。构建集中研学、专题培训、自主学习有机融合的常态化学习机制，紧扣税务教育培训岗位职责、政策解读、业务规范、公文撰写、沟通协调、实务处置等核心履职内容，通过专家授课、业务研学、岗位练兵、骨干传帮带等多元化方式，开展分层分类精准赋能培训。依托“青耘班”青年学习平台，引导青年干部主动钻研业务、精进专业技能，持续推动青年干部岗位成才、能力进阶。
三是坚持实践淬炼，搭建成长历练平台。严格遵循干部成长成才规律，立足岗位实战育人导向，将一线岗位、重点培训任务作为青年干部历练成长的重要载体。通过跨岗轮换、跟班学习、专项攻坚、重点任务参与等方式，为青年干部搭建历练平台、积累实战经验，助力青年干部在实务处置中锤炼务实作风、增长履职才干，全面提升综合履职和攻坚担当能力。
四是坚持暖心赋能，涵养优良育人生态。秉持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，常态化开展谈心谈话、思想交流，精准掌握青年干部思想动态、工作状态与成长诉求，常态化开展正向思想引导。丰富青年文体生活，定期组织业务交流、经验分享、团建联谊等活动，持续增强青年干部的集体归属感、团队凝聚力和职业认同感，营造重视青年、培育青年、成就青年的良好工作氛围。
二、新时代青年干部队伍提质培育的实践路径
立足新时代税务教育培训工作新形势、新要求，学校持续优化青年干部培育体系，聚焦青年干部全面成长、梯队建设提质增效，全方位、全链条完善培育举措，推动青年干部队伍建设高质量发展。
一是深化政治铸魂，锻造忠诚政治品格。始终把政治建设摆在青年干部培育工作首位，将理论武装、党性锤炼、价值引领贯穿青年干部成长全过程。常态化开展理论学习、专题研讨、红色研学、党课宣讲，持续强化青年干部理论素养和政治定力。依托常态化谈心谈话机制，精准做好思想引导和成长指引，引导青年干部坚定理想信念、坚守初心使命，涵养忠诚干净担当的优良政治品格。
二是优化培育体系，构建分层培育格局。立足青年干部专业背景、岗位职能、能力禀赋、成长阶段，健全完善青年干部信息台账和后备人才储备机制，实施分层建档、分类施策、梯度培育。科学编制青年干部中长期成长培育规划，细化各阶段培育目标、重点任务和成长路径。持续优化培训课程体系，覆盖理论素养、政策法规、专业技能、文稿写作、统筹协调等综合能力模块，丰富案例教学、现场研学、模拟实操、经验互鉴等培育形式，切实提升培育工作的针对性和实效性。
三是厚植关爱激励，营造实干奋进氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与赋能并重，常态化做好青年干部思想引导、成长帮扶和职业指引，及时助力青年干部破解工作困惑、稳步成长履职。持续丰富青年精神文化生活，常态化开展业务交流、经验分享、文体团建活动，凝聚队伍向心力。常态化选树青年先进典型，加大示范宣传力度，发挥榜样引领、典型带动作用，引导全体青年干部比学赶超、实干担当、奋勇争先。
三、工作展望
立足青年干部队伍建设与培养工作，学校将持续聚焦立德树人、为税育才核心职责，全方位抓实青年干部培育、全链条强化成长赋能、全维度优化育人生态，着力锻造政治坚定、作风务实、业务精湛、担当有为的高素质青年干部队伍，为税务教育培训事业高质量发展筑牢坚实的人才支撑和组织保障。
青年干部是税务教育培训事业接续发展的核心后备力量，抓好青年干部系统性、常态化培育工作是优化干部梯队架构、夯实履职治理根基、推动事业高质量发展的重要举措。为全面掌握河北省税务干部学校青年干部队伍建设现状、思想动态与成长发展需求，持续提升青年培育工作科学化、规范化水平，近期学校通过专题座谈、问卷调查、个别访谈、日常研判、资料梳理等多种方式开展专项调研，系统总结青年干部培育工作成效，结合岗位实际梳理优化培育实施路径，为健全青年干部全周期培育体系、建设高素质专业化青年干部队伍提供实践参考。
一、青年干部队伍建设基本情况与培育工作成效
近年来，河北省税务干部学校高度重视青年干部队伍建设，始终将青年人才培育纳入干部队伍建设重点工作布局，立足税务教育培训工作定位，坚持政治引领、能力筑基、实践淬炼、关爱赋能的培育思路，持续完善培育体系、夯实培育成效。目前学校青年干部队伍整体结构科学合理、综合素养优良，展现出良好的成长态势和发展潜力。全体青年干部均为本科及以上学历，研究生学历占比稳步提升，专业覆盖行政管理、政策法规、信息技术、财务综合等多个领域，人才专业布局适配学校履职发展需求。青年干部广泛分布于综合办公、党建党务、财务保障、培训教学等关键岗位，已成为学校日常运转、重点任务攻坚、教育培训创新的中坚后备力量。
一是坚持政治领航，筑牢忠诚履职根基。学校始终以政治建设统领青年干部培育全过程，常态化组织党的创新理论学习、主题党日实践、红色党性研学、廉洁从政教育等活动，引导青年干部持续夯实理想信念根基，锤炼过硬政治素养，自觉恪守政治纪律和政治规矩，坚守职业操守与履职底线，树立正确的政绩观、事业观，为职业生涯稳健发展筑牢政治根基。
二是坚持精准赋能，夯实专业履职能力。构建集中研学、专题培训、自主学习有机融合的常态化学习机制，紧扣税务教育培训岗位职责、政策解读、业务规范、公文撰写、沟通协调、实务处置等核心履职内容，通过专家授课、业务研学、岗位练兵、骨干传帮带等多元化方式，开展分层分类精准赋能培训。依托“青耘班”青年学习平台，引导青年干部主动钻研业务、精进专业技能，持续推动青年干部岗位成才、能力进阶。
三是坚持实践淬炼，搭建成长历练平台。严格遵循干部成长成才规律，立足岗位实战育人导向，将一线岗位、重点培训任务作为青年干部历练成长的重要载体。通过跨岗轮换、跟班学习、专项攻坚、重点任务参与等方式，为青年干部搭建历练平台、积累实战经验，助力青年干部在实务处置中锤炼务实作风、增长履职才干，全面提升综合履职和攻坚担当能力。
四是坚持暖心赋能，涵养优良育人生态。秉持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，常态化开展谈心谈话、思想交流，精准掌握青年干部思想动态、工作状态与成长诉求，常态化开展正向思想引导。丰富青年文体生活，定期组织业务交流、经验分享、团建联谊等活动，持续增强青年干部的集体归属感、团队凝聚力和职业认同感，营造重视青年、培育青年、成就青年的良好工作氛围。
二、新时代青年干部队伍提质培育的实践路径
立足新时代税务教育培训工作新形势、新要求，学校持续优化青年干部培育体系，聚焦青年干部全面成长、梯队建设提质增效，全方位、全链条完善培育举措，推动青年干部队伍建设高质量发展。
一是深化政治铸魂，锻造忠诚政治品格。始终把政治建设摆在青年干部培育工作首位，将理论武装、党性锤炼、价值引领贯穿青年干部成长全过程。常态化开展理论学习、专题研讨、红色研学、党课宣讲，持续强化青年干部理论素养和政治定力。依托常态化谈心谈话机制，精准做好思想引导和成长指引，引导青年干部坚定理想信念、坚守初心使命，涵养忠诚干净担当的优良政治品格。
二是优化培育体系，构建分层培育格局。立足青年干部专业背景、岗位职能、能力禀赋、成长阶段，健全完善青年干部信息台账和后备人才储备机制，实施分层建档、分类施策、梯度培育。科学编制青年干部中长期成长培育规划，细化各阶段培育目标、重点任务和成长路径。持续优化培训课程体系，覆盖理论素养、政策法规、专业技能、文稿写作、统筹协调等综合能力模块，丰富案例教学、现场研学、模拟实操、经验互鉴等培育形式，切实提升培育工作的针对性和实效性。
三是厚植关爱激励，营造实干奋进氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与赋能并重，常态化做好青年干部思想引导、成长帮扶和职业指引，及时助力青年干部破解工作困惑、稳步成长履职。持续丰富青年精神文化生活，常态化开展业务交流、经验分享、文体团建活动，凝聚队伍向心力。常态化选树青年先进典型，加大示范宣传力度，发挥榜样引领、典型带动作用，引导全体青年干部比学赶超、实干担当、奋勇争先。
三、工作展望
立足青年干部队伍建设与培养工作，学校将持续聚焦立德树人、为税育才核心职责，全方位抓实青年干部培育、全链条强化成长赋能、全维度优化育人生态，着力锻造政治坚定、作风务实、业务精湛、担当有为的高素质青年干部队伍，为税务教育培训事业高质量发展筑牢坚实的人才支撑和组织保障。