事业单位青年职工思想政治引领策略构建
■刘乐
●摘要：现阶段事业单位青年职工的思想观念呈现多元发展特征。青年群体作为助推单位长远发展的重要力量，抓好其价值观念培育与职业归属感建设至关重要。面对各类社会思潮相互交织的新环境，有必要探索更贴合时代特点、更易于青年接受的思想政治引导方式。搭建分层分类的引导培育体系，将主流价值理念贯穿青年职工职业成长各阶段，能够在一定层面助力青年职工提升综合政治素养，也可为事业单位持续优化人才队伍建设提供有益思路。
●关键词：事业单位；青年职工；思想政治引领；策略
数字化时代背景下，信息传播模式的迭代变革，潜移默化影响着青年职工的思维认知与行为方式，也在一定程度上为事业单位思想政治工作带来新的机遇与挑战。青年职工对于单位组织文化的认同程度、对职业价值的认知深度，往往能够间接影响其工作主动性与创新活力的释放。立足新时代青年认知成长规律创新思想政治引领模式，可积极搭建线上线下融合、理论实践贯通的多元化教育载体，依托润物无声的浸润式教育，稳步提升政治引领的针对性与实效性。这种顺应时代趋势、契合青年特质的思政工作创新思路，或可成为新时代优化事业单位人才培育、深化队伍建设的有效着力点。
一、青年职工的年龄结构与岗位分布特征
结合国内多数事业单位人员结构情况来看，青年职工年龄多集中在25—35岁区间，人员整体占比大致为30%—50%，是单位职工队伍中较为重要的组成部分。其中，25—30岁青年群体大多为刚入职或从业年限较短的新生代职工，学历基础相对扎实，本科及以上学历人员占比较高；31—35岁青年职工职业阅历更为丰富、综合素养逐步成熟，不少人已成长为单位业务骨干，部分人员承担基层管理相关工作。
从岗位分布来看，青年职工广泛活跃在行政管理、专业技术、科研教学、公共服务等多个岗位序列。该群体大多处于职业生涯起步成长与稳步上升的关键阶段，普遍具备思维活跃、接受能力强、创新潜力足等优势，同时也阶段性面临角色适应、能力提升、职业发展规划等方面的成长压力。充分把握青年职工队伍结构特征与成长特点，能够为事业单位遵循其认知规律、契合其发展诉求开展思想政治引领工作，提供较为扎实的现实依据。
二、当前思想政治引领工作的优势
经过长期实践积累，事业单位思想政治引领工作已逐步构建起相对完善的制度框架与组织运行体系，为常态化开展青年职工思想培育工作奠定了良好基础。随着新时代党建工作不断走深走实，各单位持续细化思政工作流程、完善配套工作机制，逐步形成常态化、规范化的思想培育工作格局。这类长期沉淀形成的制度优势，能够为面向青年群体开展分层分类、精准适配的思想引导工作提供较为稳固的体系依托，持续推动青年思政教育稳步落地、常态见效。
首先，党组织在事业单位治理中发挥核心引领作用，事业单位政工组织架构较为健全、专兼职政工队伍配置相对完备，可自上而下顺畅推进政策传导与思想教育工作，有效保障思想引领工作的政治方向与连续性。基层党组织能够结合单位发展实际与青年成长特点，灵活部署阶段性学习教育任务，层层压实思想建设工作责任，逐步形成上下联动、协同推进的工作格局，有助于持续规范青年职工的政治认知、端正价值导向，夯实队伍思想政治建设根基。
其次，事业单位普遍具备鲜明的公益属性与规范的管理体系，日常思想教育活动多与职业道德培育、公益服务宗旨践行有机结合，较容易引发青年职工的价值认同，让思想引领内容更加贴合岗位实际与履职担当要求。相较于其他行业领域，事业单位工作与民生服务、公共保障紧密相连，天然具备正向育人、价值赋能的工作场景，能够引导青年职工在日常履职中感悟初心使命，逐步培育爱岗敬业、服务为民的职业素养。
第三，依托长期工作积淀，理论学习、主题党日、榜样宣讲等各类思政工作载体日趋成熟，形成了较为丰富的实践经验与可借鉴的工作模式，具备在各部门、各岗位推广运用的基础条件。经过多年迭代优化，各类教育形式逐步契合干部职工认知特点，兼顾理论性与实践性，可结合青年职工岗位差异、年龄层次灵活调整开展形式，能够在一定程度上提升思政教育的适配性与覆盖面，便于常态化开展普惠式思想培育。
第四，事业单位拥有浓厚正向的内部文化氛围，团队凝聚力与集体荣誉感较强，可通过座谈交流、团队建设、常态化沟通等柔性方式，进一步提升思想引领的亲和力与渗透力。单位内部相对和谐的工作氛围、互帮互助的团队风气，能够为青年职工成长营造良好环境。依托情感交流、集体活动开展隐性思政教育，可在潜移默化中凝聚思想共识、化解成长困惑，让思想引领更具温度、更易被青年接纳。
最后，事业单位拥有相对稳定的经费与活动阵地保障，能够为常态化、系统化开展思政教育活动提供有力支撑。完善的硬件设施、固定的学习阵地与稳定的经费投入，可为主题教育、专题培训、实践研学、文化活动等多元思政工作开展提供基础保障，有助于单位持续创新教育形式、丰富培育内容，逐步构建常态化、长效化的青年思想培育体系。整体而言，各类有利条件相结合，可为事业单位精准、高效开展青年职工思想政治引领工作，提供较为扎实的体系保障与实践基础。
三、思想政治引领策略的构建路径
（一）贴近青年需求与时代主题
思想政治引领工作若要提升实效，可优先聚焦内容精准供给，适度贴合青年职工的认知规律、职业发展诉求与时代发展趋势。可尝试将宏观时代主题与价值叙事，转化为贴合青年成长历程、日常岗位工作的具象化内容，例如将初心使命、责任担当等理念融入岗位职责解读与履职实践阐释。在内容设计上，可推动主流价值引领与职业伦理培育有机融合，既注重理想信念的潜移默化熏陶，也引导青年职工在平凡岗位中探寻自我成长价值，逐步实现个人发展与公共服务贡献的有机统一。可适度关注青年群体普遍关心的社会热点、科技前沿与民生动态，依托青年易于接受的话语体系呈现理论内容，让思政教育兼具理论深度与现实温度。同时，可结合重大节庆节点、单位重点工作安排设计专题培育内容，逐步构建年度有主线、季度有重点、月度有载体的分层育人体系，助力青年职工在常态化浸润中，逐步树立积极正向的家国认知、社会认知与职业认知，进一步提升思想引领的吸引力与内化效果。
（二）融合线上线下与体验式教育
顺应青年职工数字化生活、网络化学习的行为习惯，思想政治引领模式应逐步向线上线下融合的多元化培育模式转变。可依托微信公众号、短视频平台、线上直播等新媒体载体，打造形式灵活的“微课堂”“云分享”“线上沙龙”等学习阵地，有效增强理论学习的趣味性、灵活性与即时性。线下教育可将思政培育有机融入业务实训、志愿服务、实地调研等沉浸式场景，依托真实体验深化青年职工思想认知。例如，组织青年参与基层民生服务，使其在履职服务中感悟公益初心与服务使命；开展红色教育基地研学活动，依托场景浸润唤醒情感共鸣、厚植理想信念。同时，可灵活引入案例研讨、主题辩论、情景演绎、专题工作坊等互动形式，推动青年职工从被动接受转向主动参与，在思辨交流、实践表达中深化思想认知。线上线下互补、虚实联动的培育模式，能够进一步拓宽教育覆盖面、提升青年参与积极性。
（三）依托新媒体与文化建设平台
思想政治引领载体建设可顺应青年信息获取、社交学习的行为特征，推动新媒体传播渠道与单位文化建设深度融合、协同赋能。可探索搭建专属思政学习小程序、线上学习平台，整合学习资源、打卡学习、心得交流、积分激励等功能，逐步打造随时随地可学、学后有反馈、全程可追溯的线上学习闭环。依托微博、抖音、B站等青年聚集度较高的网络平台，推出主题微视频、图解科普、人物访谈等轻量化、可视化宣传内容，以生动鲜活的形式传播主流价值与单位育人理念。与此同时，可将思政引领元素深度融入单位文化品牌建设，通过“青年先锋岗”“岗位标兵”评优创建、主题文化阵地打造、读书分享会、文艺展演等多元活动，营造崇德向善、爱岗敬业、团结奋进的良好氛围。线上线下各类载体协同发力，能够进一步拓宽思想引领的传播路径，依托润物无声的文化浸润凝聚思想共识、厚植职业情怀，助力青年职工深化对单位文化内核的认同感与践行度。
（四）完善领导责任与激励评价制度
完善的制度机制，是保障青年思想政治引领工作常态落地、提质增效的重要支撑。可进一步优化党组织统一领导、政工部门牵头统筹、业务部门协同配合、群团组织广泛参与的工作责任体系，将青年思政引领工作适度纳入单位党建工作与人才队伍建设整体布局，实现同步部署、同步推进、同步检视。可分层细化各级管理人员的思政育人职责，逐步形成主要领导统筹推进、分管领导具体落实、支部书记抓实落地的层级化工作格局。可探索构建相对科学、可量化、多维度的评价指标体系，结合日常表现、综合反馈开展立体化综合评价。持续优化正向激励机制，可将青年职工思政参与表现、思想成长情况作为评优评先、岗位历练、培训深造的参考依据，进一步激发青年主动成长的内生动力。同时，建立常态化研判、动态化优化机制，结合工作反馈与实际成效调整培育方案，推动思政引领工作贴合青年成长需求、贴合单位发展实际，形成闭环育人体系。
（五）将引领嵌入岗位实践与职业发展
思想政治引领的核心目标，在于推动思想认知转化为履职行动、实现价值赋能，因此可将思政培育工作与青年岗位实践、职业成长规划深度融合。可探索构建“思政+业务”融合培育模式，统筹推进政治理论学习与专业技能提升培训，助力青年职工在精进业务本领的同时，持续深化岗位使命认知、强化责任担当意识。可推行项目化、任务式育人模式，将重点工作攻坚、专项课题研究、基层服务任务与思想教育有机结合，让青年职工在攻坚克难、履职服务的实践中锤炼品格、增长才干、感悟初心。可完善青年成长导师制，建立常态化成长档案，将思想素养提升、综合能力成长纳入青年职工阶段性评价体系，为其职业发展提供针对性指导。积极引导青年职工主动参与公共服务、公益实践等社会性工作，推动个人成长规划与单位发展使命、社会发展需求有机衔接，逐步形成以学促干、以干践学的良性循环。这种以实践赋能为核心的培育模式，可逐步贯穿青年职业成长全过程，助力青年实现思想提升、行动自觉与事业发展的协同共进。
四、结语
事业单位青年职工思想政治引领策略的探索与实践，能够为新时代事业单位组织建设与青年人才培育提供有益参考。通过搭建适配青年认知特征、契合青年成长需求的价值培育体系，可在一定程度上推动思想引领与职工职业发展深度融合、协同共进。这类顺应时代趋势、立足青年特质的思政工作模式，有助于持续强化青年职工的政治归属感与价值认同感，进一步激发其履职尽责、干事创业的内生动力。面向未来，事业单位可持续优化思想引领路径，不断丰富育人内容、创新培育载体、健全长效工作机制，循序渐进推动青年思想政治工作提质增效、常态长效，持续为单位高质量发展积蓄朝气蓬勃、务实担当的青年力量。
※参考文献：
[1]徐战争.浅论事业单位青年职工思想政治教育工作 [N].山西科技报,2022-03-28(B03).
[2]王永梅.事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨 [J].活力,2021,(24):61-63.
[3]冯芸.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].办公室业务,2021,(15):37-38.
[4]张卓.试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J].经济师,2020,(9):257-258.
[5]张甜甜.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨 [J].知识文库,2020,(12):167-168.
[6]程龙.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨 [A]福建省商贸协会2019年座谈会论文集 [C].福建省商贸协会,2019:3.■作者单位：安徽省怀洪新河河道管理局
四铺泵站管理处
■2026年7月24日 星期五 ■编辑：刘军 美编：李会 校对：张斯琪侯明怡
●摘要：现阶段事业单位青年职工的思想观念呈现多元发展特征。青年群体作为助推单位长远发展的重要力量，抓好其价值观念培育与职业归属感建设至关重要。面对各类社会思潮相互交织的新环境，有必要探索更贴合时代特点、更易于青年接受的思想政治引导方式。搭建分层分类的引导培育体系，将主流价值理念贯穿青年职工职业成长各阶段，能够在一定层面助力青年职工提升综合政治素养，也可为事业单位持续优化人才队伍建设提供有益思路。
●关键词：事业单位；青年职工；思想政治引领；策略
数字化时代背景下，信息传播模式的迭代变革，潜移默化影响着青年职工的思维认知与行为方式，也在一定程度上为事业单位思想政治工作带来新的机遇与挑战。青年职工对于单位组织文化的认同程度、对职业价值的认知深度，往往能够间接影响其工作主动性与创新活力的释放。立足新时代青年认知成长规律创新思想政治引领模式，可积极搭建线上线下融合、理论实践贯通的多元化教育载体，依托润物无声的浸润式教育，稳步提升政治引领的针对性与实效性。这种顺应时代趋势、契合青年特质的思政工作创新思路，或可成为新时代优化事业单位人才培育、深化队伍建设的有效着力点。
一、青年职工的年龄结构与岗位分布特征
结合国内多数事业单位人员结构情况来看，青年职工年龄多集中在25—35岁区间，人员整体占比大致为30%—50%，是单位职工队伍中较为重要的组成部分。其中，25—30岁青年群体大多为刚入职或从业年限较短的新生代职工，学历基础相对扎实，本科及以上学历人员占比较高；31—35岁青年职工职业阅历更为丰富、综合素养逐步成熟，不少人已成长为单位业务骨干，部分人员承担基层管理相关工作。
从岗位分布来看，青年职工广泛活跃在行政管理、专业技术、科研教学、公共服务等多个岗位序列。该群体大多处于职业生涯起步成长与稳步上升的关键阶段，普遍具备思维活跃、接受能力强、创新潜力足等优势，同时也阶段性面临角色适应、能力提升、职业发展规划等方面的成长压力。充分把握青年职工队伍结构特征与成长特点，能够为事业单位遵循其认知规律、契合其发展诉求开展思想政治引领工作，提供较为扎实的现实依据。
二、当前思想政治引领工作的优势
经过长期实践积累，事业单位思想政治引领工作已逐步构建起相对完善的制度框架与组织运行体系，为常态化开展青年职工思想培育工作奠定了良好基础。随着新时代党建工作不断走深走实，各单位持续细化思政工作流程、完善配套工作机制，逐步形成常态化、规范化的思想培育工作格局。这类长期沉淀形成的制度优势，能够为面向青年群体开展分层分类、精准适配的思想引导工作提供较为稳固的体系依托，持续推动青年思政教育稳步落地、常态见效。
首先，党组织在事业单位治理中发挥核心引领作用，事业单位政工组织架构较为健全、专兼职政工队伍配置相对完备，可自上而下顺畅推进政策传导与思想教育工作，有效保障思想引领工作的政治方向与连续性。基层党组织能够结合单位发展实际与青年成长特点，灵活部署阶段性学习教育任务，层层压实思想建设工作责任，逐步形成上下联动、协同推进的工作格局，有助于持续规范青年职工的政治认知、端正价值导向，夯实队伍思想政治建设根基。
其次，事业单位普遍具备鲜明的公益属性与规范的管理体系，日常思想教育活动多与职业道德培育、公益服务宗旨践行有机结合，较容易引发青年职工的价值认同，让思想引领内容更加贴合岗位实际与履职担当要求。相较于其他行业领域，事业单位工作与民生服务、公共保障紧密相连，天然具备正向育人、价值赋能的工作场景，能够引导青年职工在日常履职中感悟初心使命，逐步培育爱岗敬业、服务为民的职业素养。
第三，依托长期工作积淀，理论学习、主题党日、榜样宣讲等各类思政工作载体日趋成熟，形成了较为丰富的实践经验与可借鉴的工作模式，具备在各部门、各岗位推广运用的基础条件。经过多年迭代优化，各类教育形式逐步契合干部职工认知特点，兼顾理论性与实践性，可结合青年职工岗位差异、年龄层次灵活调整开展形式，能够在一定程度上提升思政教育的适配性与覆盖面，便于常态化开展普惠式思想培育。
第四，事业单位拥有浓厚正向的内部文化氛围，团队凝聚力与集体荣誉感较强，可通过座谈交流、团队建设、常态化沟通等柔性方式，进一步提升思想引领的亲和力与渗透力。单位内部相对和谐的工作氛围、互帮互助的团队风气，能够为青年职工成长营造良好环境。依托情感交流、集体活动开展隐性思政教育，可在潜移默化中凝聚思想共识、化解成长困惑，让思想引领更具温度、更易被青年接纳。
最后，事业单位拥有相对稳定的经费与活动阵地保障，能够为常态化、系统化开展思政教育活动提供有力支撑。完善的硬件设施、固定的学习阵地与稳定的经费投入，可为主题教育、专题培训、实践研学、文化活动等多元思政工作开展提供基础保障，有助于单位持续创新教育形式、丰富培育内容，逐步构建常态化、长效化的青年思想培育体系。整体而言，各类有利条件相结合，可为事业单位精准、高效开展青年职工思想政治引领工作，提供较为扎实的体系保障与实践基础。
三、思想政治引领策略的构建路径
（一）贴近青年需求与时代主题
思想政治引领工作若要提升实效，可优先聚焦内容精准供给，适度贴合青年职工的认知规律、职业发展诉求与时代发展趋势。可尝试将宏观时代主题与价值叙事，转化为贴合青年成长历程、日常岗位工作的具象化内容，例如将初心使命、责任担当等理念融入岗位职责解读与履职实践阐释。在内容设计上，可推动主流价值引领与职业伦理培育有机融合，既注重理想信念的潜移默化熏陶，也引导青年职工在平凡岗位中探寻自我成长价值，逐步实现个人发展与公共服务贡献的有机统一。可适度关注青年群体普遍关心的社会热点、科技前沿与民生动态，依托青年易于接受的话语体系呈现理论内容，让思政教育兼具理论深度与现实温度。同时，可结合重大节庆节点、单位重点工作安排设计专题培育内容，逐步构建年度有主线、季度有重点、月度有载体的分层育人体系，助力青年职工在常态化浸润中，逐步树立积极正向的家国认知、社会认知与职业认知，进一步提升思想引领的吸引力与内化效果。
（二）融合线上线下与体验式教育
顺应青年职工数字化生活、网络化学习的行为习惯，思想政治引领模式应逐步向线上线下融合的多元化培育模式转变。可依托微信公众号、短视频平台、线上直播等新媒体载体，打造形式灵活的“微课堂”“云分享”“线上沙龙”等学习阵地，有效增强理论学习的趣味性、灵活性与即时性。线下教育可将思政培育有机融入业务实训、志愿服务、实地调研等沉浸式场景，依托真实体验深化青年职工思想认知。例如，组织青年参与基层民生服务，使其在履职服务中感悟公益初心与服务使命；开展红色教育基地研学活动，依托场景浸润唤醒情感共鸣、厚植理想信念。同时，可灵活引入案例研讨、主题辩论、情景演绎、专题工作坊等互动形式，推动青年职工从被动接受转向主动参与，在思辨交流、实践表达中深化思想认知。线上线下互补、虚实联动的培育模式，能够进一步拓宽教育覆盖面、提升青年参与积极性。
（三）依托新媒体与文化建设平台
思想政治引领载体建设可顺应青年信息获取、社交学习的行为特征，推动新媒体传播渠道与单位文化建设深度融合、协同赋能。可探索搭建专属思政学习小程序、线上学习平台，整合学习资源、打卡学习、心得交流、积分激励等功能，逐步打造随时随地可学、学后有反馈、全程可追溯的线上学习闭环。依托微博、抖音、B站等青年聚集度较高的网络平台，推出主题微视频、图解科普、人物访谈等轻量化、可视化宣传内容，以生动鲜活的形式传播主流价值与单位育人理念。与此同时，可将思政引领元素深度融入单位文化品牌建设，通过“青年先锋岗”“岗位标兵”评优创建、主题文化阵地打造、读书分享会、文艺展演等多元活动，营造崇德向善、爱岗敬业、团结奋进的良好氛围。线上线下各类载体协同发力，能够进一步拓宽思想引领的传播路径，依托润物无声的文化浸润凝聚思想共识、厚植职业情怀，助力青年职工深化对单位文化内核的认同感与践行度。
（四）完善领导责任与激励评价制度
完善的制度机制，是保障青年思想政治引领工作常态落地、提质增效的重要支撑。可进一步优化党组织统一领导、政工部门牵头统筹、业务部门协同配合、群团组织广泛参与的工作责任体系，将青年思政引领工作适度纳入单位党建工作与人才队伍建设整体布局，实现同步部署、同步推进、同步检视。可分层细化各级管理人员的思政育人职责，逐步形成主要领导统筹推进、分管领导具体落实、支部书记抓实落地的层级化工作格局。可探索构建相对科学、可量化、多维度的评价指标体系，结合日常表现、综合反馈开展立体化综合评价。持续优化正向激励机制，可将青年职工思政参与表现、思想成长情况作为评优评先、岗位历练、培训深造的参考依据，进一步激发青年主动成长的内生动力。同时，建立常态化研判、动态化优化机制，结合工作反馈与实际成效调整培育方案，推动思政引领工作贴合青年成长需求、贴合单位发展实际，形成闭环育人体系。
（五）将引领嵌入岗位实践与职业发展
思想政治引领的核心目标，在于推动思想认知转化为履职行动、实现价值赋能，因此可将思政培育工作与青年岗位实践、职业成长规划深度融合。可探索构建“思政+业务”融合培育模式，统筹推进政治理论学习与专业技能提升培训，助力青年职工在精进业务本领的同时，持续深化岗位使命认知、强化责任担当意识。可推行项目化、任务式育人模式，将重点工作攻坚、专项课题研究、基层服务任务与思想教育有机结合，让青年职工在攻坚克难、履职服务的实践中锤炼品格、增长才干、感悟初心。可完善青年成长导师制，建立常态化成长档案，将思想素养提升、综合能力成长纳入青年职工阶段性评价体系，为其职业发展提供针对性指导。积极引导青年职工主动参与公共服务、公益实践等社会性工作，推动个人成长规划与单位发展使命、社会发展需求有机衔接，逐步形成以学促干、以干践学的良性循环。这种以实践赋能为核心的培育模式，可逐步贯穿青年职业成长全过程，助力青年实现思想提升、行动自觉与事业发展的协同共进。
四、结语
事业单位青年职工思想政治引领策略的探索与实践，能够为新时代事业单位组织建设与青年人才培育提供有益参考。通过搭建适配青年认知特征、契合青年成长需求的价值培育体系，可在一定程度上推动思想引领与职工职业发展深度融合、协同共进。这类顺应时代趋势、立足青年特质的思政工作模式，有助于持续强化青年职工的政治归属感与价值认同感，进一步激发其履职尽责、干事创业的内生动力。面向未来，事业单位可持续优化思想引领路径，不断丰富育人内容、创新培育载体、健全长效工作机制，循序渐进推动青年思想政治工作提质增效、常态长效，持续为单位高质量发展积蓄朝气蓬勃、务实担当的青年力量。
※参考文献：
[1]徐战争.浅论事业单位青年职工思想政治教育工作 [N].山西科技报,2022-03-28(B03).
[2]王永梅.事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨 [J].活力,2021,(24):61-63.
[3]冯芸.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].办公室业务,2021,(15):37-38.
[4]张卓.试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J].经济师,2020,(9):257-258.
[5]张甜甜.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨 [J].知识文库,2020,(12):167-168.
[6]程龙.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨 [A]福建省商贸协会2019年座谈会论文集 [C].福建省商贸协会,2019:3.■作者单位：安徽省怀洪新河河道管理局
四铺泵站管理处
■2026年7月24日 星期五 ■编辑：刘军 美编：李会 校对：张斯琪侯明怡