论基层治理创新与思政建设协同发展
■李鑫（邯郸市救助管理站）
推进基层治理创新与思政建设协同发力、深度融合，对于提升基层治理能力、维护社会和谐稳定，具有十分重要的现实意义。思政建设能够凝聚思想共识、引领价值取向，有效化解基层矛盾纠纷、汇聚群众奋进力量，让基层治理更有温度、更具底气、更富成效。二者协同推进，既能推动党的路线方针政策在基层落地生根、见行见效，又能充分调动基层干部参与基层治理的积极性、主动性和创造性，为构建共建共治共享的基层治理新格局筑牢思想根基。
一、基层治理创新与思政建设的关系
（一）思政建设为基层治理创新提供思想保障
加强思想政治建设，能够引导基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强责任意识与使命担当。通过常态化开展主题宣讲、专题学习、典型选树示范等思政教育活动，能切实提升基层干部的宗旨意识、服务意识和履职工作能力，凝聚起同心同向、齐抓共管的基层治理合力，为基层治理创新奠定坚实的思想基础。
（二）基层治理创新为思政建设提供实践平台
紧扣基层治理实际、在解决具体问题的过程中开展思政工作，能够让思政建设更具针对性、实效性，切实增强思政教育的吸引力、感染力和影响力。坚持把解决思想问题与解决实际问题紧密结合，聚焦基层群众在工作、生活、发展中遇到的急难愁盼问题，在排忧解难、办实事解难题的过程中坚持政策导向、弘扬主流价值、传递组织关怀，让思政工作从“单向灌输”转变为“双向共情”，真正做到以理服人、以情动人、以事育人，持续提升基层思想政治工作的亲和力与实效性。
二、实现协同发展的策略
（一）强化组织建设，筑牢协同发展根基
强化组织引领、健全工作机制，是实现基层治理与思政建设协同发展的根本保证。要建立健全协同发展领导机制，明晰各部门职责分工，加强统筹协调与联动配合，着力构建上下贯通、左右协同、齐抓共管、整体推进的工作格局。健全完善信息共享、督查督办、考核评价等配套制度，将协同工作成效纳入年度工作考核体系，推动基层治理与思政建设同谋划、同部署、同推进、同落实。成立专项工作小组，针对协同发展中的重点问题开展专题研究、会商研判，做到精准施策、靶向发力，保障协同发展各项工作有序推进、落地见效。
（二）创新工作方法，提升协同发展质效
创新工作方式方法，是提升协同发展质量和效能的关键途径。积极依托互联网、大数据等现代信息技术，丰富思政教育载体、拓宽教育阵地，打造线上思政教育平台，开展线上思政课程、研讨交流、政策解读等活动，让思政教育更贴合时代、更具吸引力。推动线上线下阵地有机衔接、优势互补，运用大数据精准研判、把握群众思想动态，实现教育内容精准推送、便民服务精准对接，让思政工作更接地气、更贴民心、更有实效。同时，立足基层实际、紧扣群众需求，开展形式多样、务实有效的主题实践活动，推动思政教育与基层治理全方位、深层次融合，充分调动基层干部和广大群众的参与热情，凝聚起协同发展的强大合力。
（三）加强资源整合，夯实协同发展保障
统筹整合各类资源，是推进协同发展高效落地的重要支撑。全面梳理基层人力、物力、财力等各类资源，推动资源优化配置、高效共享、集约利用。建立跨部门、跨领域的资源统筹调配机制，搭建统一规范的资源调度与信息共享平台，让有限资源用在关键处、发挥最大效用。充分挖掘各类阵地资源潜力，依托社区活动中心、新时代文明实践站（所）等现有场所，统筹开展思政教育宣讲、基层治理政策宣传、便民利民服务、文明实践等活动，实现阵地共用、资源共享、效益最大化。
（四）培养专业人才，强化协同发展支撑
打造专业化人才队伍，是夯实协同发展基础、筑牢长远发展保障的核心举措。聚焦基层干部队伍建设，狠抓思政素养和治理能力双重提升，通过举办专题培训班、经验交流会、实地观摩学习、一线实践锻炼等形式，系统提升基层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强基层治理、群众工作、应急处置等实战能力。建立分层分类的人才培养体系，针对不同岗位、不同层级干部制定差异化、精准化培养方案，坚持理论武装与实践锻炼深度融合、同向发力。同时，完善干部激励约束机制，将协同工作成效纳入干部考核评价范畴，鼓励基层干部主动担当、积极作为。注重引进和培育兼具扎实思政工作经验与过硬基层治理能力的复合型人才，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、心系群众的专业化干部队伍，为思政建设与基层治理协同发展提供坚实的人才支撑。
三、结语
基层治理创新同思政建设协同发展，是一项长期而艰巨的系统工程，也是一个动态完善、持续提升的过程，不可能一蹴而就，必须持续发力、久久为功。面对基层工作新形势新任务，必须坚持问题导向与目标导向相结合，主动适应基层社会结构、群众需求和思想观念的深刻变化，通过强化组织引领、创新工作方法、统筹资源配置、培育专业人才等务实举措，推动二者深度融合、协同共进，全面提升基层治理效能，为基层社会安定有序、高质量发展提供坚强有力的保障。
推进基层治理创新与思政建设协同发力、深度融合，对于提升基层治理能力、维护社会和谐稳定，具有十分重要的现实意义。思政建设能够凝聚思想共识、引领价值取向，有效化解基层矛盾纠纷、汇聚群众奋进力量，让基层治理更有温度、更具底气、更富成效。二者协同推进，既能推动党的路线方针政策在基层落地生根、见行见效，又能充分调动基层干部参与基层治理的积极性、主动性和创造性，为构建共建共治共享的基层治理新格局筑牢思想根基。
一、基层治理创新与思政建设的关系
（一）思政建设为基层治理创新提供思想保障
加强思想政治建设，能够引导基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强责任意识与使命担当。通过常态化开展主题宣讲、专题学习、典型选树示范等思政教育活动，能切实提升基层干部的宗旨意识、服务意识和履职工作能力，凝聚起同心同向、齐抓共管的基层治理合力，为基层治理创新奠定坚实的思想基础。
（二）基层治理创新为思政建设提供实践平台
紧扣基层治理实际、在解决具体问题的过程中开展思政工作，能够让思政建设更具针对性、实效性，切实增强思政教育的吸引力、感染力和影响力。坚持把解决思想问题与解决实际问题紧密结合，聚焦基层群众在工作、生活、发展中遇到的急难愁盼问题，在排忧解难、办实事解难题的过程中坚持政策导向、弘扬主流价值、传递组织关怀，让思政工作从“单向灌输”转变为“双向共情”，真正做到以理服人、以情动人、以事育人，持续提升基层思想政治工作的亲和力与实效性。
二、实现协同发展的策略
（一）强化组织建设，筑牢协同发展根基
强化组织引领、健全工作机制，是实现基层治理与思政建设协同发展的根本保证。要建立健全协同发展领导机制，明晰各部门职责分工，加强统筹协调与联动配合，着力构建上下贯通、左右协同、齐抓共管、整体推进的工作格局。健全完善信息共享、督查督办、考核评价等配套制度，将协同工作成效纳入年度工作考核体系，推动基层治理与思政建设同谋划、同部署、同推进、同落实。成立专项工作小组，针对协同发展中的重点问题开展专题研究、会商研判，做到精准施策、靶向发力，保障协同发展各项工作有序推进、落地见效。
（二）创新工作方法，提升协同发展质效
创新工作方式方法，是提升协同发展质量和效能的关键途径。积极依托互联网、大数据等现代信息技术，丰富思政教育载体、拓宽教育阵地，打造线上思政教育平台，开展线上思政课程、研讨交流、政策解读等活动，让思政教育更贴合时代、更具吸引力。推动线上线下阵地有机衔接、优势互补，运用大数据精准研判、把握群众思想动态，实现教育内容精准推送、便民服务精准对接，让思政工作更接地气、更贴民心、更有实效。同时，立足基层实际、紧扣群众需求，开展形式多样、务实有效的主题实践活动，推动思政教育与基层治理全方位、深层次融合，充分调动基层干部和广大群众的参与热情，凝聚起协同发展的强大合力。
（三）加强资源整合，夯实协同发展保障
统筹整合各类资源，是推进协同发展高效落地的重要支撑。全面梳理基层人力、物力、财力等各类资源，推动资源优化配置、高效共享、集约利用。建立跨部门、跨领域的资源统筹调配机制，搭建统一规范的资源调度与信息共享平台，让有限资源用在关键处、发挥最大效用。充分挖掘各类阵地资源潜力，依托社区活动中心、新时代文明实践站（所）等现有场所，统筹开展思政教育宣讲、基层治理政策宣传、便民利民服务、文明实践等活动，实现阵地共用、资源共享、效益最大化。
（四）培养专业人才，强化协同发展支撑
打造专业化人才队伍，是夯实协同发展基础、筑牢长远发展保障的核心举措。聚焦基层干部队伍建设，狠抓思政素养和治理能力双重提升，通过举办专题培训班、经验交流会、实地观摩学习、一线实践锻炼等形式，系统提升基层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强基层治理、群众工作、应急处置等实战能力。建立分层分类的人才培养体系，针对不同岗位、不同层级干部制定差异化、精准化培养方案，坚持理论武装与实践锻炼深度融合、同向发力。同时，完善干部激励约束机制，将协同工作成效纳入干部考核评价范畴，鼓励基层干部主动担当、积极作为。注重引进和培育兼具扎实思政工作经验与过硬基层治理能力的复合型人才，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、心系群众的专业化干部队伍，为思政建设与基层治理协同发展提供坚实的人才支撑。
三、结语
基层治理创新同思政建设协同发展，是一项长期而艰巨的系统工程，也是一个动态完善、持续提升的过程，不可能一蹴而就，必须持续发力、久久为功。面对基层工作新形势新任务，必须坚持问题导向与目标导向相结合，主动适应基层社会结构、群众需求和思想观念的深刻变化，通过强化组织引领、创新工作方法、统筹资源配置、培育专业人才等务实举措，推动二者深度融合、协同共进，全面提升基层治理效能，为基层社会安定有序、高质量发展提供坚强有力的保障。