企业思政凝聚青年职工发展动能探析
■牛丽丽
青年职工是支撑企业可持续发展的重要力量，其精神状态与价值取向，在一定程度上影响着企业发展活力与长远潜力。思想政治工作是企业培根铸魂的重要抓手，能够正向引领青年职工成长，对激发青年群体干事潜能具备较为突出的作用。探索企业思想政治工作凝聚青年职工发展动力的可行路径，具备较为显著的现实研究价值。
一、企业思政与青年职工发展动能的内在关联
企业思想政治工作在培育青年职工发展动能方面，拥有高度契合的育人价值。青年阶段是职业理念塑造的关键时期，青年职工普遍希望精进专业技能、拓宽职业成长渠道，同时期待获得情感归属感与价值认同感。思想政治工作通过夯实理想信念根基、培育良好职业素养、传承弘扬企业文化，为青年职工树立清晰的精神指引，推动企业发展愿景与个人成长路径有机衔接，在回应青年深层次发展需求的过程中，促进思想引领与个人成长同向共进。
思政引领能够推动价值理念向内转化，只要思政工作充分回应青年职工对公平发展环境、人文关怀等现实期盼，思政教育便更容易成为激发青年潜能的重要支撑。建立在价值认同之上的内生动力往往具备更好的持续性，有助于引导青年职工将个人能力转化为推动企业创新发展的积极力量，为企业长远发展积蓄人才优势。
二、企业思政凝聚青年职工发展动能的实践路径
（一）坚持青年需求导向，优化思政内容供给方式
推动国有企业思政工作向主动育人赋能，可优先树立贴合青年成长规律的需求导向理念。思政工作可更加关注青年职工在职业成长、生活保障、个人发展等方面的现实诉求，将思想价值引领与解决青年实际困难有机结合。在内容供给层面，依托青年喜闻乐见的话语体系，将党的创新理论、企业发展战略与一线岗位实践案例融会贯通，把宏大理论内涵转化为贴近青年工作、生活实际的鲜活内容。通过持续优化内容表达方式，有助于提升思政工作的亲和力与渗透力，让青年职工在获得感、幸福感的积累中，逐步深化思想认知、增进价值认同。
（二）推动载体机制协同，构建线上线下赋能格局
构建全方位、常态化的青年赋能体系，可通过创新育人载体、完善配套机制，双向发力、协同推进。在载体建设上，可搭建线上线下联动融合的立体化思政育人格局，依托新媒体传播矩阵拓宽思想宣传阵地，借助青年社团、师徒帮带、同伴互助等载体营造积极共进的团队氛围。在机制建设上，可积极探索思政育人成效的评价维度，适度将青年思想表现、岗位作风、成长成效纳入人才培养、考核评价体系，助力青年职工实现政治素养与专业能力同步提升，在一定程度上推动思想优势稳步转化为岗位建功的内生动力。
（三）搭建岗位建功平台，依托实践淬炼使命担当
结合国有企业服务大局、深耕主业、攻坚创新的发展定位，可积极搭建多元化青年实践建功平台。依托青年突击队、创新工作室、技术攻关小组等载体，引导青年职工主动参与重点项目建设、技术工艺优化、提质增效攻坚等中心工作，让思政价值引领潜移默化融入岗位履职、攻坚奉献的全过程。同时，可结合技能竞赛、创新评比、典型选树等活动，为青年成长成才提供展示渠道与实践舞台，帮助青年在实干磨砺中体悟国企责任、坚守职业初心，逐步将思想认同转化为干事创业的行动自觉，推动思政育人与企业生产经营双向赋能、深度融合。
三、结语
企业思想政治工作只有坚持守正创新、与时俱进，才能持续焕发育人活力与时代价值。在具体实践中，立足青年职工多元化成长需求，将思想引领深度融入青年职业成长、生活保障等重点关切领域，搭建线上线下联动的全域赋能育人体系，可以更好地引导青年职工主动接纳、自觉认同思政教育。通过不断优化激励与评价配套机制，助力青年职工政治素养与职业技能协同提升，可以进一步激发青年群体创新进取、实干担当的内生活力，让青年人才队伍稳步成为助力企业高质量发展的重要支撑力量。
■作者单位：唐山市热力集团有限公司
青年职工是支撑企业可持续发展的重要力量，其精神状态与价值取向，在一定程度上影响着企业发展活力与长远潜力。思想政治工作是企业培根铸魂的重要抓手，能够正向引领青年职工成长，对激发青年群体干事潜能具备较为突出的作用。探索企业思想政治工作凝聚青年职工发展动力的可行路径，具备较为显著的现实研究价值。
一、企业思政与青年职工发展动能的内在关联
企业思想政治工作在培育青年职工发展动能方面，拥有高度契合的育人价值。青年阶段是职业理念塑造的关键时期，青年职工普遍希望精进专业技能、拓宽职业成长渠道，同时期待获得情感归属感与价值认同感。思想政治工作通过夯实理想信念根基、培育良好职业素养、传承弘扬企业文化，为青年职工树立清晰的精神指引，推动企业发展愿景与个人成长路径有机衔接，在回应青年深层次发展需求的过程中，促进思想引领与个人成长同向共进。
思政引领能够推动价值理念向内转化，只要思政工作充分回应青年职工对公平发展环境、人文关怀等现实期盼，思政教育便更容易成为激发青年潜能的重要支撑。建立在价值认同之上的内生动力往往具备更好的持续性，有助于引导青年职工将个人能力转化为推动企业创新发展的积极力量，为企业长远发展积蓄人才优势。
二、企业思政凝聚青年职工发展动能的实践路径
（一）坚持青年需求导向，优化思政内容供给方式
推动国有企业思政工作向主动育人赋能，可优先树立贴合青年成长规律的需求导向理念。思政工作可更加关注青年职工在职业成长、生活保障、个人发展等方面的现实诉求，将思想价值引领与解决青年实际困难有机结合。在内容供给层面，依托青年喜闻乐见的话语体系，将党的创新理论、企业发展战略与一线岗位实践案例融会贯通，把宏大理论内涵转化为贴近青年工作、生活实际的鲜活内容。通过持续优化内容表达方式，有助于提升思政工作的亲和力与渗透力，让青年职工在获得感、幸福感的积累中，逐步深化思想认知、增进价值认同。
（二）推动载体机制协同，构建线上线下赋能格局
构建全方位、常态化的青年赋能体系，可通过创新育人载体、完善配套机制，双向发力、协同推进。在载体建设上，可搭建线上线下联动融合的立体化思政育人格局，依托新媒体传播矩阵拓宽思想宣传阵地，借助青年社团、师徒帮带、同伴互助等载体营造积极共进的团队氛围。在机制建设上，可积极探索思政育人成效的评价维度，适度将青年思想表现、岗位作风、成长成效纳入人才培养、考核评价体系，助力青年职工实现政治素养与专业能力同步提升，在一定程度上推动思想优势稳步转化为岗位建功的内生动力。
（三）搭建岗位建功平台，依托实践淬炼使命担当
结合国有企业服务大局、深耕主业、攻坚创新的发展定位，可积极搭建多元化青年实践建功平台。依托青年突击队、创新工作室、技术攻关小组等载体，引导青年职工主动参与重点项目建设、技术工艺优化、提质增效攻坚等中心工作，让思政价值引领潜移默化融入岗位履职、攻坚奉献的全过程。同时，可结合技能竞赛、创新评比、典型选树等活动，为青年成长成才提供展示渠道与实践舞台，帮助青年在实干磨砺中体悟国企责任、坚守职业初心，逐步将思想认同转化为干事创业的行动自觉，推动思政育人与企业生产经营双向赋能、深度融合。
三、结语
企业思想政治工作只有坚持守正创新、与时俱进，才能持续焕发育人活力与时代价值。在具体实践中，立足青年职工多元化成长需求，将思想引领深度融入青年职业成长、生活保障等重点关切领域，搭建线上线下联动的全域赋能育人体系，可以更好地引导青年职工主动接纳、自觉认同思政教育。通过不断优化激励与评价配套机制，助力青年职工政治素养与职业技能协同提升，可以进一步激发青年群体创新进取、实干担当的内生活力，让青年人才队伍稳步成为助力企业高质量发展的重要支撑力量。
■作者单位：唐山市热力集团有限公司