铸魂赋能强根基 实战淬炼砺精兵——
浅探青年纪检干部思想政治培养路径
■任宏宇
青年纪检干部是纪检监察事业接续发展、薪火相传的中坚力量，也是党风廉政建设的重要生力军。开滦能源化工股份有限公司在对青年纪检干部的思想政治培育中，紧扣其成长规律，探索构建科学化、精准化、常态化、长效化的思想政治培育体系，全方位锤炼青年纪检干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律。
一、全链条思政培育，锻造青年纪检骨干
政治属性是纪检监察机构最为核心的属性，开滦能源化工股份有限公司把思想政治引领自然融入青年纪检干部入职培养各环节，探索打造了一套相对规范、完整的入职教育模式。
公司为新入职的青年纪检干部配备包含党纪法规、业务操作指南、纪律行为准则在内的学习材料，帮助他们循序渐进积累岗位所需的纪律知识与业务常识；组织一对一廉政谈心交流，帮助青年纪检干部客观认清岗位存在的廉洁隐患、厘清日常工作的纪律尺度；组织签署廉洁自律、工作保密相关承诺书，强化青年纪检干部的规矩意识与底线认知。一系列兼具温度与严肃性的入职培养举措，使刚加入队伍的青年纪检干部真切感受到组织严管厚爱并重的培养氛围，逐步建立起“打铁必须自身硬”的履职认知。
在此基础上，公司定期组织专题学习与座谈研讨，结合企业相关典型案例开展深度学习分享，助力青年纪检干部在相互探讨、案例分析与经验梳理中持续涵养党性、坚定理想信念、厚植政治忠诚，不断夯实青年纪检干部的思想根基，为今后依规履职、主动担当筑牢坚实的思想支撑。
二、实战演练砺精兵，师徒帮带强实操
青年纪检干部培育，需要持续锤炼其开展思政工作的实操能力。开滦能源化工股份有限公司在常态化业务培训过程中，设置实操模拟环节，组织青年纪检干部参与线索梳理、谈话笔录制作等实务场景练习。同时，创新开展“红蓝对抗”情景模拟演练，分别设置审查工作组与谈话对象两类角色。参与演练的青年纪检干部既可以依托现有证据开展核查沟通，也能够尝试借助政策阐释开展思想疏导工作。演练完成后，由资深纪检业务骨干带领开展集中复盘交流，重点围绕思想疏导方式、沟通引导成效展开点评分析，帮助青年纪检干部积累实操经验。
与此同时，公司还推行“轮岗实训+师徒帮带”培育模式。公司为新进青年纪检干部安排跨部门、多岗位轮岗学习，搭配业务功底扎实的资深干部开展一对一结对指导。同时，围绕日常监督、线索处置、谈话沟通、文书撰写等全流程实务工作，循序渐进传授工作思路与实操经验。轮岗学习期满后，由青年纪检干部梳理形成个人工作小结，结合日常综合表现做出阶段性成长评价，为后续能力提升提供参考方向。
三、警示教育常警醒，常态监督固清廉
持续将作风锤炼与廉洁教育融入青年纪检干部全周期培育，能够为青年纪检干部稳步成长提供重要支撑。
开滦能源化工股份有限公司组织新入职青年纪检干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育专题影片、研读各类典型违纪案例，借助警示教育的对照反思作用，帮助青年纪检干部时常自查自省、保持清醒警醒。同时，公司还探索建立覆盖干部“八小时外”生活场景的常态化提醒监督机制，持续夯实日常自律防线；定期组织党纪法规应知应会测试，每半年开展一次知识巩固检验，在入职满一年阶段，引导青年纪检干部撰写成长总结，回顾初心使命、梳理自身差距、畅谈履职担当。一系列常态化培育管理制度，有力推动了思想政治教育转化为可落地、可检验的常态化制度举措，循序渐进引导青年纪检干部将廉洁自律准则内化于心、外化于行。
四、结语
青年纪检干部队伍建设是保障纪检监察事业长远发展的关键支撑。开滦能源化工股份有限公司的模式，依托入职思政引导、情景化实战演练、常态化廉洁警示教育等多元化培育举措，兼顾思想引领与业务赋能、日常约束，搭建起阶梯式、系统化的青年纪检干部成长培育体系。各项培育举措相辅相成、协同发力，能够在潜移默化中提升青年纪检干部的综合政治素养与谈心谈话疏导能力，持续筑牢其拒腐防变的思想防线，为青年纪检干部履职成才、担当作为筑牢坚实基础。
■作者单位：开滦能源化工股份有限公司
青年纪检干部是纪检监察事业接续发展、薪火相传的中坚力量，也是党风廉政建设的重要生力军。开滦能源化工股份有限公司在对青年纪检干部的思想政治培育中，紧扣其成长规律，探索构建科学化、精准化、常态化、长效化的思想政治培育体系，全方位锤炼青年纪检干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律。
一、全链条思政培育，锻造青年纪检骨干
政治属性是纪检监察机构最为核心的属性，开滦能源化工股份有限公司把思想政治引领自然融入青年纪检干部入职培养各环节，探索打造了一套相对规范、完整的入职教育模式。
公司为新入职的青年纪检干部配备包含党纪法规、业务操作指南、纪律行为准则在内的学习材料，帮助他们循序渐进积累岗位所需的纪律知识与业务常识；组织一对一廉政谈心交流，帮助青年纪检干部客观认清岗位存在的廉洁隐患、厘清日常工作的纪律尺度；组织签署廉洁自律、工作保密相关承诺书，强化青年纪检干部的规矩意识与底线认知。一系列兼具温度与严肃性的入职培养举措，使刚加入队伍的青年纪检干部真切感受到组织严管厚爱并重的培养氛围，逐步建立起“打铁必须自身硬”的履职认知。
在此基础上，公司定期组织专题学习与座谈研讨，结合企业相关典型案例开展深度学习分享，助力青年纪检干部在相互探讨、案例分析与经验梳理中持续涵养党性、坚定理想信念、厚植政治忠诚，不断夯实青年纪检干部的思想根基，为今后依规履职、主动担当筑牢坚实的思想支撑。
二、实战演练砺精兵，师徒帮带强实操
青年纪检干部培育，需要持续锤炼其开展思政工作的实操能力。开滦能源化工股份有限公司在常态化业务培训过程中，设置实操模拟环节，组织青年纪检干部参与线索梳理、谈话笔录制作等实务场景练习。同时，创新开展“红蓝对抗”情景模拟演练，分别设置审查工作组与谈话对象两类角色。参与演练的青年纪检干部既可以依托现有证据开展核查沟通，也能够尝试借助政策阐释开展思想疏导工作。演练完成后，由资深纪检业务骨干带领开展集中复盘交流，重点围绕思想疏导方式、沟通引导成效展开点评分析，帮助青年纪检干部积累实操经验。
与此同时，公司还推行“轮岗实训+师徒帮带”培育模式。公司为新进青年纪检干部安排跨部门、多岗位轮岗学习，搭配业务功底扎实的资深干部开展一对一结对指导。同时，围绕日常监督、线索处置、谈话沟通、文书撰写等全流程实务工作，循序渐进传授工作思路与实操经验。轮岗学习期满后，由青年纪检干部梳理形成个人工作小结，结合日常综合表现做出阶段性成长评价，为后续能力提升提供参考方向。
三、警示教育常警醒，常态监督固清廉
持续将作风锤炼与廉洁教育融入青年纪检干部全周期培育，能够为青年纪检干部稳步成长提供重要支撑。
开滦能源化工股份有限公司组织新入职青年纪检干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育专题影片、研读各类典型违纪案例，借助警示教育的对照反思作用，帮助青年纪检干部时常自查自省、保持清醒警醒。同时，公司还探索建立覆盖干部“八小时外”生活场景的常态化提醒监督机制，持续夯实日常自律防线；定期组织党纪法规应知应会测试，每半年开展一次知识巩固检验，在入职满一年阶段，引导青年纪检干部撰写成长总结，回顾初心使命、梳理自身差距、畅谈履职担当。一系列常态化培育管理制度，有力推动了思想政治教育转化为可落地、可检验的常态化制度举措，循序渐进引导青年纪检干部将廉洁自律准则内化于心、外化于行。
四、结语
青年纪检干部队伍建设是保障纪检监察事业长远发展的关键支撑。开滦能源化工股份有限公司的模式，依托入职思政引导、情景化实战演练、常态化廉洁警示教育等多元化培育举措，兼顾思想引领与业务赋能、日常约束，搭建起阶梯式、系统化的青年纪检干部成长培育体系。各项培育举措相辅相成、协同发力，能够在潜移默化中提升青年纪检干部的综合政治素养与谈心谈话疏导能力，持续筑牢其拒腐防变的思想防线，为青年纪检干部履职成才、担当作为筑牢坚实基础。
■作者单位：开滦能源化工股份有限公司