双职工家庭遭遇暑假托管难题

　　路上，王瑜反复叮嘱孩子要安静、再安静，可到单位没多久，小孩便坐不住了。一整天，她既怕打扰了同事，又心疼孩子“困”在工位上。“几份报告还得再修改，可工作节奏却‘慢了半拍’。”她叹了口气。
　　相似的场景，也曾发生在孙梅身边。她在某机关工作，每到寒暑假，就面临“把孩子放哪儿”的问题。“办公室里都是棱棱角角，打印机、碎纸机也不安全。有些同事怕孩子打扰大家，会把孩子放在空闲的会议室里写作业。”孙梅说，她一般不带小孩来办公室，但如果赶上孩子生病，就只能带在身边。在她看来，单位允许带娃是一种人文关怀，但要化解托管难题，还有不少事需要做。
　　采访中记者发现，带娃上班，并非多数家长的主动选择，而是多重现实因素叠加下的一种应急办法。
　　北京师范大学中国教育与社会发展研究院研究员李芳认为，伴随城镇化发展，大量年轻人涌入大城市，而长辈多留守原籍，传统隔代照料模式难以为继。此外，家庭教育促进法等明确了父母养育的主体责任，却并未建立儿童养育责任分担机制，时间、经济成本几乎都由一个个家庭独自承担，确实会有不少压力。“这一现象折射出儿童照护资源与家庭需求之间的结构性失衡。”南开大学政府管理学院副教授李鑫涛分析说，普惠性托管资源总量不足、分布不均，很难覆盖城市人口密集区域和新就业群体；而市场化的托管机构虽然选择很多，但价格偏高，教育水平参差不齐。
　　记者随机咨询了北京、重庆、成都等城市的多家暑期托管机构。单纯托管、照护，另加一顿午餐的费用大致在每月3000元至4000元不等，如果增加研学等项目，费用会涨到大几千元甚至上万元。
　　此外，托管服务供给与生活节奏不够匹配，突出表现为“有托管、难衔接”。“多数学校、社区托管下午4点左右结束，但医疗、金融等行业双职工家庭普遍下班晚，出现‘托管结束早于家长下班’的现象。这段空档期，孩子只能独自等待。”李鑫涛发现，现有托管服务模式相对单一，灵活性不足，难以适应家庭的多元照护需求。
　　李鑫涛坦言，部分托管机构资质、安全管理标准不一，尤其是师资质量存在不少短板，个别机构还出现了“跑路”问题。
　　与记者交流中，受访者普遍认为：构建生育友好型社会，不仅要关注生育率，更要关注生育之后的照护成本。当年轻人不再为“谁来带娃”而焦虑时，“带娃上班”才会转变为可供选择的人性化安排。